.png){kind=logo}
Způsob hlášení nepřítomnosti by měl být uveden ve vnitřním předpisu platném na daném pracovišti.
Potvrzení o pracovní neschopnosti se vydávají elektronicky a automaticky se zasílají zaměstnavateli po dobu šesti let. Přesto někteří zaměstnanci stále zapomínají, že mají povinnost informovat svého nadřízeného o nepřítomnosti z důvodu nemoci.
Ustanovení o postupu při pracovní neschopnosti upravuje vyhláška ministra práce a sociálních věcí ze dne 15. května 1996 o způsobu odůvodňování nepřítomnosti v práci a poskytování pracovního volna zaměstnancům. – Potvrzení o pracovní neschopnosti jsou sice vystavována elektronicky a zaměstnavateli se automaticky zasílají již šest let, ale to nezbavuje zaměstnance povinnosti informovat o nemoci své nadřízené – připomíná Národní inspektorát práce.
Celý článek si můžete přečíst v polštině.
