.png){kind=logo}
Podle 40% mladých zaměstnanců je ideální šéf ten, který je dostupný, vždy připraven pomoci a podporuje rozvoj svých podřízených.
Pro 3/4 zástupců generace Z je prioritou pracovní komfort. Co očekávají? V první řadě přiměřené ohodnocení, dobrá atmosféra, možnosti rozvoje a uznání za vaši práci. Upozorňují, že právě to v polských firmách často chybí.
– Generace Z má v Polsku stále větší vliv na přístup k zaměstnancům – není divu, každý rok tvoří větší podíl pracovní síly. „Zetky“, kteřé začínají svou profesionální kariéru, již vnášejí do organizace závan svěžesti – moderní hodnoty a inovativní přístup ke kariéře. Proto stojí za to se blíže podívat na to, co dnes mladí lidé chtějí – jaká jsou jejich očekávání od zaměstnavatelů, co potřebují, aby se zapojili do svých povinností a co ovlivňuje jejich motivaci – zdůrazňuje Magda Pietkiewicz, expertka na trh práce a tvůrkyně platformu Enpulse.
Celý článek si můžete přečíst v polštině.
