.png){kind=logo}
Drtivá většina mandátních smluv jsou podle Alternativy odborů skryté smlouvy na plný úvazek.
Počet pracujících v Polsku přesahuje 17 milionů. Ke konci loňského roku 2,38 milionu z nich vykonávalo své profesní povinnosti na základě mandátních smluv a smluv s nimi souvisejících (zprostředkovatelské smlouvy, smlouvy o poskytování služeb, aktivační smlouvy, jmenovací listiny a smlouvy s členy dozorčích rad). Podle odborářů má v případě většiny takových zaměstnanců jejich práce znaky pracovněprávního vztahu.
Podle Čl. 22 zákoníku práce, kdy je určeno místo výkonu práce, pracovní doba a okruh hlášení, by měla být uzavřena pracovní smlouva bez ohledu na vůli stran. – V kavárnách, restauracích a kulturních institucích máme vždy konkrétní místo výkonu práce, pracovní dobu a ohlašovací linky, takže v souladu s předpisy by všichni zaměstnanci měli mít smlouvy na plný úvazek. Bohužel v praxi je tento článek zákoníku práce neustále porušován – zdůrazňuje Piotr Szumlewicz, předseda Odborového svazu Alternativa odborů.
Celý článek si můžete přečíst v polštině.
