IT průmysl trpí nedostatkem zaměstnanců

IT průmysl trpí nedostatkem zaměstnanců. Faktorem, který by mohl zvýšit účast žen na tomto trhu, je zlepšení jejich digitálních kompetencí a školení, které jim umožní změnit odvětví. Kybernetická bezpečnost by podle odborníků měla být obzvláště důležitou oblastí takových aktivit.

Zpráva „Ženské výzvy v oblasti digitalizace a digitální bezpečnosti“ Nadace Projekt PL připravená ve spolupráci s Institutem digitálních záležitostí a CyberClue v rámci programu Polka 21. století ukazuje, že iniciativy zaměřené na zlepšení digitálních kompetencí žen jsou podniklo pouze 20,4% podniků. 40% účastníků průzkumu uvedlo, že v jejich organizacích nejsou ženy v IT odděleních zaměstnány vůbec. Podle 75% respondentů je pro jejich aktivaci v sektoru IT a kybernetické bezpečnosti zásadní přístup ke zdrojům financování školení a certifikace a také mentoring zkušenými ženami z IT průmyslu.

Podle názoru autorů zprávy je naléhavě nutné vyvinout politiku, která aktivně podporuje rovnost žen a mužů v procesech náboru a povyšování zaměstnanců. – Je také nutné jednat v oblasti středního vzdělávání, ale také realizovat mentoringové programy. V Polsku existuje mnoho mentorských programů, ale podle našeho názoru neexistují žádné programy, které by zahrnovaly větší networking. Nejen mezi ženami na vedoucích pozicích, ale také networkingem mezi lídry v ICT průmyslu a ženami, které o zahájení své kariéry v něm teprve uvažují. Poukazujeme také na nutnost vést sociální kampaně zaměřené na změnu stereotypů, protože v IT průmyslu, zejména v Polsku, stále existuje mnoho stereotypů. Ale také propagace žen, které již dosáhly úspěchu a které by se mohly podělit o své zkušenosti, podpořit ostatní ženy, dodat jim odvahu změnit svou budoucnost – upozorňuje Kamila Pendyk, prezidentka Institutu digitálních záležitostí.

Větší začlenění žen na tento trh je důležité nejen z hlediska genderové rovnosti, ale také prohlubujícího se deficitu kvalifikovaného personálu. Jedním z předpokladů Programu rozvoje digitálních kompetencí vypracovaného ministerstvem digitalizace je, že do roku 2030 budou 29% osob zaměstnaných na trhu ICT tvořit ženy. – Program zavádí řadu různých změn a vylepšení ke zvýšení těchto digitálních kompetencí. Jedná se o velmi dobře napsaný a spravovaný program. Co jsme však v naší výzkumné zprávě navrhli, což by mohlo být trochu průlomové a co v programu a politice chybí, je vytvoření útvaru odpovědného za cyklické hodnocení, doporučení a školení zástupců veřejné správy, a co je důležité, v výhledovou perspektivu, tedy v kontextu příležitostí a hrozeb v horizontu např. čtyř let, z hlediska budování povědomí a bezpečnosti v kontextu kvantové kryptografie. To je velmi důležitá změna, před kterou stojíme – zdůrazňuje Kamila Pendyk. Dodává, že by měla být přijata řada opatření ke zlepšení kompetencí v oblasti kybernetické bezpečnosti, zejména pokud jde o právní aspekty – 17. října vstupuje v platnost směrnice NIS2, jejímž cílem je vybudovat větší odolnost podniků vůči kybernetickým útokům. Na veřejné a soukromé subjekty klasifikované jako střední podniky se budou vztahovat nové předpisy o kybernetické bezpečnosti. To platí i pro menší společnosti, které budou splňovat kritéria vyjadřující jejich klíčovou roli pro ekonomiku nebo společnost. Směrnice ukládá těmto subjektům mimo jiné povinnost analyzovat rizika a opatření k řízení rizik, připravovat bezpečnostní politiku IT systémů a řízení incidentů, plán kontinuity podnikání a krizové řízení. Kybernetická bezpečnost se tak stane důležitým pilířem fungování firem.

– Válka na Ukrajině způsobila obrovský nárůst potřeby zaměstnat specialisty na kybernetickou bezpečnost na našem trhu a v současnosti Polsku chybí asi 10 tis. takoví zaměstnanci. Existuje potřeba vládního vzdělávacího programu, který by mohl vyškolit špičkové specialisty na kybernetickou bezpečnost a dokonce je povzbudit ke změně odvětví a vstupu na tento trh – shrnuje Kamila Pendyk.

fot. freepik.com
/kp/