Jaké benefity očekávají zaměstnanci?

Většina Poláků, pokud by mohla svého zaměstnavatele požádat o cokoli, požádalaby o zvýšení platu, zatímco polovina dotázaných – o finanční bonus. Důležitá je také rovnováha mezi pracovním a soukromým životem – další dny volna a čtyřdenní pracovní týden.

„Barometr Polského trhu práce“ od Personnel Service ukazuje, že 34% zaměstnanců pobírá nemzdové výhody. Nejčastěji se jedná o integrační akce (52%), vánoční dárky (45%) a pracovní školení (45%). Populární je také soukromá lékařská péče (41%), sportovní karty (40%) a dárkové poukazy (39%). Nejméně rozšířené je jazykové vzdělávání a penzijní programy (18%).

Tyto benefity však nesplňují očekávání zaměstnanců. Pokud by mohli svého zaměstnavatele požádat o cokoli, s největší pravděpodobností by žádali o zvýšení platu (64%) a finanční bonus (54%). Následují další dny volna (30%) a čtyřdenní pracovní týden (28%). Zaměstnanci oceňují i ​​nemzdové benefity, které snižují životní náklady, jako jsou dotace na pohonné hmoty (28%) nebo jídlo v práci zdarma (26%). Méně zaměstnanců se stará o práci na dálku 2–3 dny v týdnu a neomezené dny dovolené (15%), finanční podporu vášní (14%), dotování vzdálených forem zábavy, jako je Netflix (10%) a psychologickou podporu (9%).

Jak říká Krzysztof Inglot, zakladatel Personnel Service a odborník na trh práce, zaměstnanecké benefity jsou skvělou alternativou prémie nebo navýšení platu, ale zaměstnanci se nespokojí jen tak s něčím. – Rádi by viděli dopad na svůj účet a je třeba zvážit alternativy. Počítáme s dny volna navíc, přechodem na čtyřdenní pracovní systém nebo benefity, které sníží náklady na život a tím nám na konci měsíce zbyde více peněz v kapse. Jako zaměstnavatelé bychom měli nabízet své benefity všude tam, kde jsou potřeby zaměstnanců. Někdy mám dojem, že firmy tlačí na kurzy mindfulness, doškolování nebo chtějí podpořit vášně, a zaměstnanci přímo říkají, že se budou věnovat svým koníčkům, jen na to potřebují mít čas a peníze – zdůrazňuje odborník.

fot. freepik.com
/kp/