.png){kind=logo}
Głównym powodem są kwestie finansowe – jedno źródło dochodu nie wystarcza na pokrycie kosztów utrzymania dla 28,6% respondentów.
Zjawisko polyworkingu, czyli równoległego podejmowania kilku prac, przestaje być w Polsce niszowym trendem i staje się codziennością dla znaczącej grupy osób. Choć dla części z nich jest to świadoma ścieżka rozwoju, dla wielu innych stanowi odpowiedź na problemy finansowe. Ponad 1/4 respondentów przyznaje, że dochody z jednego źródła nie pozwalają im na pokrycie kosztów utrzymania.
Ponad połowa polskich pracowników umysłowych decyduje się na dodatkowe zajęcie poza swoim podstawowym etatem. Z raportu „Polyworking po polsku” przygotowanego przez rocketjobs.pl i JustJoin.it wynika, że dodatkową pracę podjęło 51,9% badanych. Głównym powodem są kwestie finansowe. Jedno źródło dochodu nie wystarcza na pokrycie kosztów utrzymania dla 28,6% respondentów. Częściej wskazują na to kobiety, wśród których odsetek ten wynosi 33,4%, podczas gdy wśród mężczyzn – 22,7%. Na trudniejszą sytuację finansową częściej zwracają uwagę także starsi przedstawiciele pokolenia milenialsów. Dla 29,8% ankietowanych łączenie kilku zajęć to sposób na szybsze zwiększenie dochodów, natomiast 22,1% traktuje je jako finansową konieczność pozwalającą utrzymać stabilność budżetu domowego.
Część badanych wskazuje również na rozwój – dla 12,4% respondentów dodatkowa praca stanowi możliwość sprawdzenia się w nowej branży lub przygotowania do zmiany ścieżki zawodowej. Niewiele mniej, bo 12,1%, traktuje ją jako przestrzeń do realizowania pasji i zainteresowań. Co dziesiąty badany podkreśla, że intensywna aktywność zawodowa jest elementem jego stylu życia. Dla 55,2% respondentów łączenie kilku prac ma charakter przejściowy i służy realizacji określonych celów finansowych lub zawodowych, a co czwarty badany traktuje pracę dla kilku podmiotów jako docelowy model funkcjonowania.
Dodatkowe zajęcia często wykraczają poza obszar podstawowej specjalizacji. W 41,2% przypadków dotyczą zupełnie innej branży niż główny etat, a najczęściej wybierane kierunki to IT i nowe technologie, handel i sprzedaż, edukacja i szkolenia, a także marketing, media i komunikacja.
Łączenie kilku aktywności zawodowych wiąże się z wydłużonym czasem pracy. Czterech na dziesięciu badanych deklaruje, że przeznacza na pracę ok. 50 godzin tygodniowo, a niemal jedna czwarta pracuje nawet 60 godzin. Blisko 80% wykonuje dodatkowe obowiązki w weekendy, 28% również podczas urlopu, a 27% podejmuje pracę nocą.
Jak komentuje Paulina Świątkiewicz, HR business partner w rocketjobs.pl i JustJoin.it, skala zjawiska pokazuje, że polyworking w dużej mierze jest efektem presji finansowej oraz zmieniającego się podejścia do kariery. – Z mojego punktu widzenia jego skutki zależą głównie od skali dodatkowego obciążenia i motywacji pracownika. Umiarkowana aktywność poza etatem może wspierać rozwój kompetencji, ale dodatkowa praca z konieczności, kosztem odpoczynku i regeneracji, zwiększa ryzyko zmęczenia, błędów i wypalenia – ostrzega ekspertka. Z perspektywy pracodawców oznacza to potencjalne zagrożenie dla wydajności, ale także sygnał, że oferowane wynagrodzenia i modele pracy nie zawsze odpowiadają oczekiwaniom pracowników. – Najlepiej sprawdzają się jasne zasady dotyczące dodatkowych aktywności i otwarta komunikacja, które pozwalają ograniczyć zagrożenia i wykorzystać potencjał rozwojowy pracowników – dodaje.
Osoby, które nie decydują się na dodatkową pracę, najczęściej wskazują potrzebę zachowania work-life balance (40,8%) i brak czasu (40%). Część z nich podkreśla także, że obecne obciążenie zawodowe jest już wystarczająco duże (37,9%) lub że aktualne wynagrodzenie w pełni pokrywa ich potrzeby finansowe (25,1%).
Autorzy raportu zwracają uwagę, że polski rynek pracy coraz wyraźniej dzieli się na osoby, które mogą utrzymać się z jednego etatu, oraz na tych, dla których dodatkowa praca stała się koniecznością. – W obliczu rosnących kosztów utrzymania polyworking przestaje być wyborem – dla wielu staje się jedynym sposobem na utrzymanie dotychczasowego standardu życia. Dla innych, choć w mniejszości, to z kolei kwestia ambicji i chęci rozwoju zawodowego na nowych polach – podsumowują.
fot. freepik.com
oprac. /kp/
