Demografia jest nieubłagana – firmy muszą postawić na współpracę międzypokoleniową

Dyskryminacja ze względu na wiek pozostaje istotnym problemem na rynku pracy, jednak nie dotyczy ona wyłącznie osób starszych. Z najnowszego badania firmy SD Worx wynika, że niemal jedna czwarta polskich pracowników doświadczyła lub była świadkiem ageizmu w miejscu pracy, a najbardziej narażoną grupą okazują się osoby młode, szczególnie w wieku 25–34 lat.

Według Głównego Urzędu Statystycznego liczba ludności Polski na koniec 2025 r. zmniejszyła się o 157 tys. w porównaniu z rokiem poprzednim i wynosi obecnie 37,332 mln osób. Jednocześnie dane Eurostatu z 2024 r. pokazują, że średnia długość życia w Polsce wzrosła do 78,7 lat. Polacy nie tylko żyją dłużej, ale też pozostają aktywni zawodowo przez więcej lat. Z danych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wynika, że w grudniu 2024 r. pracowało 872,6 tys. emerytów, co oznacza wzrost o ponad połowę w ciągu ostatniej dekady. Obecnie niemal co siódma osoba pobierająca emeryturę podejmuje pracę zarobkową.

W efekcie w przedsiębiorstwach coraz częściej współpracują ze sobą przedstawiciele różnych pokoleń znajdujący się na odmiennych etapach kariery zawodowej. Dla pracodawców oznacza to konieczność tworzenia środowiska pracy sprzyjającego współpracy międzypokoleniowej i ograniczaniu napięć wynikających z różnic doświadczeń, stylów pracy i oczekiwań wobec zatrudnienia.

Badanie „HR & Payroll Pulse Europe 2025” przeprowadzone przez SD Worx wśród ponad 5,6 tys. menedżerów HR i 16 tys. pracowników z 16 krajów Europy pokazuje skalę zjawiska. W Polsce 24,6% pracowników deklaruje, że zetknęło się z dyskryminacją ze względu na wiek, podczas gdy średnia europejska wynosi 21,5%. Częściej wskazują na to kobiety (17,8%) niż mężczyźni (9,6%). Najwięcej takich doświadczeń zgłaszają osoby w wieku 25–34 lat (21,7%), a następnie najmłodsi pracownicy, do 25. roku życia (15,5%). Odsetek ten maleje w starszych grupach wiekowych.

Eksperci podkreślają, że integracja międzypokoleniowa powinna stać się jednym z kluczowych obszarów działań pracodawców. – Nowe pokolenia Polek i Polaków będą coraz mniej liczne, a w organizacjach będzie systematycznie przybywać osób starszych. Brak takich działań zwiększa ryzyko napięć i konfliktów wynikających z różnic w doświadczeniu zawodowym, stylach wykonywania zadań czy oczekiwaniach wobec zatrudnienia. Jednocześnie w debacie o kompetencjach przyszłości wciąż zbyt rzadko uwzględnia się fakt, że będą musiały je rozwijać także osoby w wieku emerytalnym. Tym bardziej niepokojące jest to, że jedynie 8% pracodawców w Polsce – wobec 12,2% w Europie - uznaje politykę wobec starzenia się społeczeństwa za jedno z kluczowych wyzwań HR – komentuje Paulina Zasempa, People Country Lead w SD Worx Poland.

Z danych SD Worx wynika jednak, że polskie firmy są oceniane przez pracowników nieco lepiej niż średnia europejska. 51,2% respondentów w Polsce uważa, że ich organizacje stosują praktyki promujące współpracę między pokoleniami (przy średniej europejskiej 39,3%), a 49,8% dostrzega działania wspierające starszych pracowników (35,3% w Europie).

fot. freepik.com
prac. /kp/