.png){kind=logo}
Pracodawcy, którzy nie prowadzą ZFŚS, mają czas do 31 stycznia na przekazanie pracownikom informacji dotyczącej świadczeń urlopowych.
Pracodawcy, którzy nie tworzą Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, mają obowiązek do 31 stycznia poinformować pracowników o tym, czy w danym roku zostanie im wypłacone świadczenie urlopowe. Dotyczy to firm, które według stani na 1 stycznia zatrudniają mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty i nie zdecydowały się na dobrowolne utworzenie ZFŚS.
W przypadku podjęcia decyzji o nietworzeniu funduszu i jednoczesnym niewypłacaniu świadczenia urlopowego informacja ta powinna zostać ujęta w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie wynagradzania. Jeżeli jednak przedsiębiorstwo ich nie posiada, musi co roku przekazywać pracownikom taką informację w sposób zwyczajowo przyjęty w firmie, np. poprzez obwieszczenie, e-mail lub komunikat wewnętrzny. Termin na spełnienie tego obowiązku upływa 31 stycznia każdego roku.
Firmy, które nie mają obowiązku tworzenia ZFŚS, mogą zdecydować się na wypłatę świadczenia urlopowego. Jeżeli pracodawca przyznaje takie świadczenie, musi ono przysługiwać wszystkim osobom zatrudnionym na podstawie Kodeksu pracy. Nie może być ono uzależnione od stażu pracy, długości zatrudnienia u danego pracodawcy, zajmowanego stanowiska ani od sytuacji życiowej, rodzinnej czy materialnej pracownika. Warunkiem nabycia prawa do świadczenia urlopowego jest skorzystanie z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. Wypłata świadczenia powinna nastąpić najpóźniej w ostatnim dniu poprzedzającym rozpoczęcie urlopu.
Wysokość świadczenia urlopowego ulega corocznej aktualizacji i jest ściśle powiązana z obowiązującym odpisem podstawowym na ZFŚS. Kwota ta stanowi górną granicę wsparcia, przy czym dla osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się ją proporcjonalnie do etatu. W bieżącym roku maksymalna kwota świadczenia dla pracownika na pełnym etacie wynosi 2723,40 zł, natomiast osoby wykonujące obowiązki w warunkach uciążliwych lub o szczególnym charakterze mogą otrzymać do 3631,20 zł. Przewidziano również stawki dla pracowników młodocianych, które wynoszą odpowiednio 363,12 zł w pierwszym roku nauki, 435,74 zł w drugim i 508,37 zł w trzecim roku.
fot. freepik.com
oprac. /kp/
