W 2026 roku więcej stabilizacji niż przełomów na rynku pracy

74% firm planuje w 2026 r. podwyżki wynagrodzeń dla swoich pracowników – wynika z najnowszego raportu płacowego Hays Poland. Wzrost płac będzie w większości przypadków niewielki. Jedynie 5% pracodawców zakłada podwyżki przekraczające 10%, co stanowi spadek o 6 p.p. w porównaniu z poprzednim rokiem i wskazuje na ostrożne podejście do polityki wynagrodzeń. Planowany wzrost najczęściej mieści się w przedziale 2,5-5%.

W minionym roku na podniesienie płac zdecydowało się 80% przedsiębiorstw, czyli o 3 p.p. mniej niż w 2024 r. – Spowolnienie tempa wzrostu płac wynika z malejącej inflacji, większej dyscypliny budżetowej oraz przygotowań do nowych przepisów dotyczących transparentności wynagrodzeń. W efekcie polityka płacowa i siatki wynagrodzeń poddawane są szczegółowej analizie, co idzie w parze z ostrożnością w zmianach stawek – tłumaczą analitycy Hays Poland.

Z raportu wynika również, że wysoka pozostanie aktywność rekrutacyjna przedsiębiorstw. Plany zatrudniania nowych pracowników na 2026 r. deklaruje 84% pracodawców, co oznacza spadek o 2 p.p. w porównaniu z rokiem poprzednim. Najczęstsze przyczyny to rozwój biznesu (45%) i zastępstwo za odchodzących pracowników (32%). Analitycy Hays Poland oceniają, że firmy będą koncentrować się przede wszystkim na pozyskiwaniu doświadczonych pracowników operacyjnych, a także specjalistów z obszaru sprzedaży oraz technologii informatycznych, którzy mają odegrać istotną rolę w procesach transformacyjnych zachodzących w organizacjach.

Autorzy raportu wskazują, że rynek pracy znajduje się obecnie w fazie stabilizacji. Na początku 2026 r. nie są widoczne ani sygnały zbliżającego się kryzysu, ani oznaki dynamicznego ożywienia. Jednocześnie wiele przedsiębiorstw przechodzi zmiany o charakterze organizacyjnym, strukturalnym i cyfrowym, które są napędzane zarówno przez niepewność w otoczeniu biznesowym, jak i szybki rozwój sztucznej inteligencji. W efekcie rośnie zapotrzebowanie na pracowników operacyjnych o wysokich kompetencjach i zdolności do efektywnego funkcjonowania w zmieniających się warunkach. – Dynamiczna transformacja cyfrowa biznesu, która już dzisiaj zmienia zapotrzebowanie kompetencyjne na rynku pracy, dla profesjonalistów oznacza konieczność podejmowania działań ukierunkowanych na zdobywanie nowych kwalifikacji – podsumowuje Alex Shteingardt, dyrektor zarządzający Hays Poland.

fot. freepik.com
oprac. /kp/