.png){kind=logo}
40% przedsiębiorstw wręcza pieniądze, a 46% przygotowuje paczki dla pracowników lub kontrahentów, w których dominują produkty spożywcze.
Najczęściej wręczanym bożonarodzeniowym prezentem dla pracowników niezmiennie pozostają prezenty finansowe, takie jak premie i bony, choć dużą popularnością cieszy się także tradycyjna paczka świąteczna. Jednocześnie firmy coraz częściej odchodzą od standardowych upominków, stawiając na rodzinne wydarzenia, praktyczne usługi ułatwiające codzienne przygotowania do świąt czy wsparcie zdrowotne i psychiczne.
Boże Narodzenie jest najważniejszym momentem w roku pod względem doceniania pracowników, wyraźnie dystansując w tym względzie Wielkanoc. Według badania Better Workplace 88% firm deklaruje celebrowanie grudniowych świąt, a część pracowników otrzymała benefity już przy okazji mikołajek. Najczęściej wybieraną formą docenienia zespołu są premie finansowe oraz bony lub karty przedpłacone, zwykle o wartości 100–150 zł, chociaż zdarzają się także wyższe kwoty. Ze wspomnianego badania wynika, że 40% przedsiębiorstw wręcza pieniądze, a 46% przygotowuje paczki dla pracowników lub kontrahentów, w których dominują produkty spożywcze. 78% organizacji organizuje także firmowe wydarzenia świąteczne.
Iwona Wieczyńska, dyrektorka regionu Grupy Progres, podkreśla, że firmy podążają za zmieniającymi się trendami i oczekiwaniami, dążąc do tego, by świąteczne prezenty były uniwersalne, praktyczne i dopasowane do różnych stylów życia. – Alkohol, który kiedyś był standardem, pojawia się dziś znacznie rzadziej. To efekt większej dbałości o inkluzywność, profesjonalny wizerunek i zdrowie pracowników, ale też rosnącej popularności benefitów, które realnie ułatwiają codzienne życie – tłumaczy.
Przedsiębiorstwa często wykorzystują też własne zasoby. Producenci żywności przygotowują paczki z własnych produktów, zakłady przetwórstwa rybnego obdarowują pracowników np. łososiem, a firmy kosmetyczne kompletują zestawy pielęgnacyjne. Producenci elektroniki dodają drobny sprzęt lub akcesoria, a przedsiębiorstwa z branży home & living wręczają praktyczne elementy wyposażenia domu. Wśród popularnych form docenienia znajdują się również rodzinne wydarzenia, które umożliwiają pracownikom spędzenie czasu z bliskimi, odrywając ich od codziennych obowiązków – firmy fundują m.in. bilety na widowiska czy spektakle wprowadzające w świąteczny nastrój, a także karnety na lodowisko.
Jak wskazują eksperci Grupy Progres, pracodawcy idą nawet o krok dalej, oferując pakiety praktycznych usług, które realnie odciążają pracowników w przedświątecznym zamieszaniu. Obejmują one pomoc w robieniu zakupów, sprzątaniu mieszkania, a nawet przygotowywaniu potraw. Inwestują również w inicjatywy wspierające zdrowie i dobre samopoczucie, zarówno fizyczne, jak i psychiczne, w postaci pakietów medycznych, konsultacji specjalistów czy programów wellbeingowych.
Iwona Wieczyńska zauważa, że drugi rok z rzędu widać angażowanie pracowników w wybór świątecznych upominków poprzez głosowania i ankiety. – Wyniki są jednoznaczne – zdecydowanym faworytem pozostaje gotówka, ale coraz częściej pracownicy doceniają też praktyczne i wspierające benefity, które pomagają im zadbać o siebie i swoich bliskich. To pokazuje, że w okresie świątecznym ważne jest nie tylko podarowanie prezentu, ale też odpowiedź na realne potrzeby zespołu i możliwość spędzenia czasu w spokoju, bez dodatkowego stresu związanego z przygotowaniami do Wigilii – podsumowuje ekspertka.
fot. unsplash.com
oprac. /kp/
