.png){kind=logo}
Wśród obaw zawodowych na pierwszym miejscu znajduje się kwestia wynagrodzenia – wskazało ją 41% pracowników.
Nastroje polskich pracowników uległy pogorszeniu. Więcej zatrudnionych martwi się o własne zdrowie fizyczne, sytuację materialną, pracę i sytuację geopolityczną. Widać też rosnące obawy związane z postępującą automatyzacją i sztuczną inteligencją.
W ciągu roku wzrósł odsetek pracowników, którzy martwią się o swoje zdrowie, finanse i sytuację na świecie – wynika z raportu enel-med „Łączy nas zdrowie 2025”. W 2024 r. zdrowie fizyczne budziło niepokój u 34% pracowników. Obawy związane z wynagrodzeniem deklarowało wówczas 35% pytanych, a z pewnością zatrudnienia – 33%. Sytuacja geopolityczna niepokoiła 19% respondentów. Aktualnie jest to odpowiednio 45%, 41%, 36% i 33%. W grupie osób 50+ istotnym źródłem niepewności jest ryzyko wykluczenia zawodowego.
Zdaniem Aliny Smolarek, dyrektorki HR enel-med, narastające poczucie braku bezpieczeństwa nie jest bezpośrednim skutkiem sytuacji gospodarczej. Inflacja zmniejsza się i zbliża do celu NBP, wynagrodzenia i płaca minimalna rosną, a konsumpcja pozostaje stabilna. Pomimo tego obawy dotyczące przyszłości są coraz większe. – W 2025 r. o jedną trzecią wzrosła liczba pracujących, którzy boją się o własne zdrowie fizyczne, a grupa zaniepokojonych sytuacją geopolityczną jest dwa razy większa. To pokazuje, że o naszym samopoczuciu coraz mniej decydują wskaźniki makroekonomiczne, a coraz bardziej emocje, doświadczenia i poczucie stabilności. Jesteśmy bombardowani trudnymi informacjami związanymi z sytuacją geopolityczną przy jednoczesnym napięciu na rynku pracy. Do tego dochodzi niepewność wynikająca ze zmian, jakie przynosi rozwój technologii i sztucznej inteligencji. W efekcie towarzyszy nam permanentne napięcie, w którym zdrowie fizyczne i psychiczne, jest kluczowym miernikiem jakości życia – tłumaczy ekspertka.
Badanie pokazuje również zróżnicowanie obaw ze względu na płeć i wiek. Kobiety częściej niż mężczyźni martwią się sytuacją finansową rodziny (43% vs. 39%), zdrowiem rodziców (33% vs. 25%) oraz zdrowiem psychicznym (25% vs. 16%). Mężczyźni natomiast częściej zwracają uwagę na zagrożenia dotyczące zdrowia fizycznego (48% vs. 43%). Młodsi pracownicy częściej obawiają się o sytuację finansową (49% w wieku 18–30 lat vs. 40% w wieku 50+) i zdrowie rodziców (42% vs. 14%). Częściej wskazują również na obniżenie dobrostanu psychicznego (26% vs. 12%). Osoby powyżej 50. roku życia częściej martwią się o własne zdrowie fizyczne (56% vs. 43%) oraz o swoje dzieci (39% vs. 12%).
Wśród obaw zawodowych na pierwszym miejscu znajduje się kwestia wynagrodzenia – wskazało ją 41% pracowników, co oznacza wzrost o 6 p.p. rok do roku. Kolejne miejsca zajmuje lęk przed utratą pracy (36% vs. 33% w 2024 r.) oraz wykluczeniem z rynku pracy z powodu choroby (29% vs. 24%). 55% pracowników w wieku 18–30 lat skupia swoje obawy na wynagrodzeniu (51% w 2024 r.), podczas gdy wśród pracowników 50+ ten odsetek wynosi 33%. W tej drugiej grupie najczęściej podnoszony jest temat wykluczenia zawodowego z powodu choroby (36% vs. 21% wśród najmłodszych).
W raporcie podkreślono również rosnące obawy związane z postępującą automatyzacją i sztuczną inteligencją. Zanik znaczenia zawodu na rzecz technologii niepokoi 18% pracowników w wieku 18–30 lat oraz 11% w wieku powyżej 50 lat. Różnice widoczne są także w ocenie własnych kwalifikacji – 22% najmłodszych pracowników obawia się braku odpowiednich kompetencji, podczas gdy w grupie 50+ wątpliwości te zgłasza jedynie 4%.
– Tegoroczny raport daje konkretną mapę obaw i potrzeb pracowników. Niech będzie inspiracją do rozmów w firmach, do podejmowania mądrych decyzji i do tego, by w codziennym biegu znaleźć chwilę na zadbanie o siebie – podsumowuje Alina Smolarek.
fot. freepik.com
oprac. /kp/
