.png){kind=logo}
Średnie wynagrodzenie kobiet w budownictwie wyniosło 8932,04 zł, podczas gdy mężczyzn – 7406,31 zł.
Najnowsze dane Głównego Urzędu Statystycznego potwierdzają, że pomimo postępujących zmian luka płacowa w Polsce wciąż istnieje. Przeciętne średnie wynagrodzenie w kwietniu wyniosło 9148,11 zł brutto, przy czym mężczyźni otrzymywali średnio 9593,52 zł, a kobiety 8690,04 zł. Co ciekawe jednak, widać też branże z odwróconą luką płacową, gdzie to Polki osiągają wyższe zarobki, a różnice sięgają nawet ponad dwóch tysięcy złotych miesięcznie na ich korzyść.
Do sektorów, w których panie zarabiają więcej niż panowie, należą m.in. leśnictwo, produkcja napojów, energetyka, gospodarka wodno-ściekowa i budownictwo. Najbardziej uderzające różnice widoczne są w budownictwie. Średnie wynagrodzenie kobiet wyniosło tam 8932,04 zł, podczas gdy mężczyzn 7406,31 zł. Ta przewaga jest szczególnie widoczna w budowie obiektów inżynierii lądowej i wodnej, gdzie kobiety zarabiały 10 772,75 zł wobec 9386,04 zł u panów.
W innych branżach przewaga kobiet również jest znacząca. W leśnictwie i pozyskiwaniu drewna średnie wynagrodzenie kobiet wyniosło 11 070,96 zł (mężczyźn – 9983,83 zł), a w produkcji napojów panie uzyskiwały średnio 15 610,87 zł (panowie – 15 439,13 zł). W sektorze energetycznym kobiety zarabiały przeciętnie 13 081,78 zł, co jest wynikiem lepszym niż 12 764,82 zł uzyskiwane przez mężczyzn. Wysokie pensje kobiet odnotowano także w obszarze gospodarki wodno-ściekowej, rybactwa oraz w handlu hurtowym i detalicznym pojazdami samochodowymi.
Jak komentuje Iwona Wieczyńska, dyrektor regionu w Grupie Progres, zjawisko to świadczy o tym, że kobiety coraz częściej przełamują stereotypy zawodowe, odnosząc sukces nawet w tradycyjnie zdominowanych przez mężczyzn branżach. – Szczególnie budownictwo jest tutaj ciekawym przykładem, bo jeszcze kilka lat temu udział kobiet w tym sektorze był marginalny. Mimo pozytywnych przykładów luka płacowa w Polsce nie zniknęła. Średnie zarobki kobiet nadal są mniejsze niż mężczyzn. Dlatego potrzebne są stałe systemowe działania – zarówno ze strony pracodawców, jak i instytucji publicznych – które zagwarantują większą równość wynagrodzeń. Najwyższa pora, żeby płeć przestała być czynnikiem wpływającym na wysokość pensji – podkreśla ekspertka.
Jednocześnie widać pozytywną zmianę w kulturze zawodowej – kobiety już podczas rozmów o pracę świadomie podają wyższe oczekiwania finansowe niż kiedyś. – Coraz mniej z nich obawia się mówić wprost o pieniądzach i jasno określać swoje oczekiwania. Kobiety zaczynają otwarcie negocjować swoje wynagrodzenie tak samo, jak robią to mężczyźni, stawiając na równą wartość swojej pracy. Równe wynagrodzenie za tę samą pracę nie jest przywilejem – to podstawowy element sprawiedliwego rynku – podsumowuje Iwona Wieczyńska.
fot. freepik.com
oprac. /kp/
