.png){kind=logo}
O dofinansowanie mogą ubiegać się pracodawcy z sektora prywatnego i publicznego, którzy prowadzą działalność co najmniej od 12 miesięcy.
14 sierpnia rozpoczął się nabór wniosków do pilotażu skrócenia czasu pracy. Jest to pierwszy tego typu program w tej części Europy. Celem jest zachęcenie różnych organizacji do testowania rozwiązań związanych ze skróconym czasem pracy. Udział mogą wziąć przedsiębiorcy, jednostki samorządowe, fundacje, stowarzyszenia i związki zawodowe – tak aby każdy pracodawca mógł sprawdzić, które rozwiązania sprawdzą się w jego organizacji.
O dofinansowanie mogą ubiegać się pracodawcy z sektora prywatnego i publicznego, którzy prowadzą działalność co najmniej od 12 miesięcy, zatrudniają minimum 75% pracowników na podstawie umów o pracę i obejmą projektem co najmniej połowę zatrudnionych. W trakcie realizacji pilotażu należy utrzymać zatrudnienie na poziomie nie niższym niż 90% stanu początkowego, a wynagrodzenia uczestników projektu nie mogą być niższe niż w dniu jego rozpoczęcia. Warunki pracy i płacy pracowników objętych pilotażem nie mogą ulec pogorszeniu.
Maksymalna kwota wsparcia dla jednego projektu wynosi 1 mln zł, przy czym koszt w przeliczeniu na jednego pracownika nie może przekroczyć 20 tys. zł. Rozstrzygnięcie naboru oraz publikacja listy zakwalifikowanych pracodawców nastąpi do 15 października. Po tym terminie rozpocznie się podpisywanie umów.
Wnioski można składać do 15 września wyłącznie w formie elektronicznej za pośrednictwem serwisu witkac.pl (witkac.pl/#contest/view?id=37717), korzystając z udostępnionego tam formularza. Instrukcje dotyczące tworzenia konta i obsługi kreatora wniosków dostępne są w sekcji „Materiały”. Złożenie wniosku wymaga wygenerowania pliku PDF, podpisania go elektronicznie i załączenia podpisanego dokumentu w generatorze. Więcej informacji można znaleźć na stronie Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
Realizacja pilotażu została podzielona na trzy etapy. Etap pierwszy – przygotowanie do wprowadzenia skróconego czasu pracy – potrwa od dnia podpisania umowy do 31 grudnia. Etap drugi – testowanie skróconego czasu pracy – zaplanowano na okres od 1 stycznia do 31 grudnia 2026 r. Etap trzeci obejmie podsumowanie projektu i zakończy się najpóźniej 15 maja 2027 r Do tego terminu realizatorzy będą zobowiązani do przekazania ministrowi sprawozdania końcowego oraz kwartalnych ankiet od pracodawców i pracowników.
fot. freepik.com
oprac. /kp/
