.png){kind=logo}
1/3 pracowników uważa, że elastyczne formy zatrudnienia sprzyjają zdobywaniu doświadczenia zawodowego.
Ponad połowa polskich firm korzysta z elastycznych form zatrudnienia. Mimo popularności tego modelu niemal 1/3 przedsiębiorstw boryka się z problemem niższego zaangażowania pracowników.
Elastyczność pracy obejmuje różnorodne formy zatrudnienia, takie jak elastyczne godziny pracy czy praca zdalna lub hybrydowa. Autorzy raportu „Barometr Rynku Pracy” Gi Group Holding. podkreślają, że może również dotyczyć rozwoju kompetencji, zmiany stanowiska, a nawet całkowitej zmiany branży w ramach indywidualnej ścieżki kariery. Obecnie 55,7% firm w Polsce stosuje elastyczne formy zatrudnienia. Najczęściej sięgają po nie firmy z branży usługowej oraz transportu i logistyki (64,6%), handlu (56,4%) i przemysłu (54,5%). Sektor publiczny wykorzystuje je najrzadziej (47,1%).
Mimo rosnącej popularności takie rozwiązania niosą ze sobą pewne wyzwania. 27,8% organizacji wskazało na niski poziom zaangażowania pracowników pracujących w tym modelu. Problem ten jest szczególnie widoczny w sektorze transportu i logistyki. Pracodawcy zauważają również większe ryzyko rotacji (27,8%), zwłaszcza w dużych podmiotach, firmach usługowych, przemysłowych i transportowo-logistycznych. 26,1% przedsiębiorstw miało trudności w rekrutacji pracowników zainteresowanych elastycznymi formami zatrudnienia, co było szczególnie odczuwalne w małych firmach (29%). Ponadto pracodawcy wskazują na problemy z integracją zespołów (25,9%), które są najbardziej widoczne w dużych organizacjach (30%), oraz na trudności administracyjne i większe obciążenie działów HR (prawie 20%).
Pracownicy natomiast dostrzegają korzyści płynące z elastycznych form zatrudnienia. 32,7% ankietowanych uważa, że sprzyjają one zdobywaniu doświadczenia zawodowego. Tę opinię podzielają głównie młodsze pokolenia, częściej mężczyźni (36%) niż kobiety (30%). Z kolei 31,5% badanych wskazuje, że takie formy pozwalają na lepsze dopasowanie pracy do indywidualnych potrzeb. W tej kwestii przeważają również młodsi pracownicy, ale tym razem to kobiety (34%) częściej zgadzają się z tym stwierdzeniem niż mężczyźni (29%).
36,2% respondentów wykazało otwartość na elastyczne godziny pracy. Co więcej, ponad 28% ankietowanych jest gotowa na zmianę stanowiska lub zakresu obowiązków, a ponad 23% na podjęcie pracy w nowym zawodzie lub branży. Pracownicy deklarują również otwartość na elastyczne formy pracy, takie jak praca tymczasowa, kontrakt czy umowy cywilnoprawne (16,5%). Warto zauważyć, że tylko 10,5% respondentów preferuje stabilne warunki i nie jest zainteresowana elastycznymi rozwiązaniami.
fot. freepik.com
oprac. /kp/
.png){kind=logo}
