.png){kind=logo}
1/3 zaměstnanců se domnívá, že flexibilní formy zaměstnání usnadňují získávání odborných zkušeností.
Více než polovina polských firem využívá flexibilní formy zaměstnání. Navzdory popularitě tohoto modelu se téměř 1/3 firem potýká s problémem nižší angažovanosti zaměstnanců.
Flexibilita práce zahrnuje různé formy zaměstnání, jako je flexibilní pracovní doba nebo práce na dálku či hybridní práce. Autoři zprávy „Barometr trhu práce“ společnosti Gi Group Holding zdůrazňují, že se může týkat i rozvoje kompetencí, změny pozice nebo dokonce úplné změny odvětví v rámci individuální kariérní dráhy. V současné době 55,7% firem v Polsku využívá flexibilní formy zaměstnání. Nejčastěji je využívají společnosti ze sektoru služeb a dopravy a logistiky (64,6%), obchodu (56,4%) a průmyslu (54,5%). Nejméně je využívá veřejný sektor (47,1%).
Celý článek si můžete přečíst v polštině.
