.png){kind=logo}
Większość firm, które brały udział w eksperymencie, wciąż pozwala zatrudnionym pracować krócej, a połowa formalnie wprowadziła tę zmianę na stałe.
Od czerwca do grudnia 2022 r. 61 firm z Wielkiej Brytanii testowało czterodniowy tydzień pracy. Wynagrodzenia pozostały te same. Po roku od tego eksperymentu 89% organizacji nadal utrzymuje skrócony tydzień pracy, a 51% wprowadziło go na stałe. Badanie przeprowadzono wraz z organizacją non-profit 4 Day Week Global i 4 Day Week UK Campaign oraz we współpracy z badaczami z uniwersytetów w Cambridge i Oksfordzie oraz Boston College. Prawie połowa firm działa w branży marketingu i reklamy, usług profesjonalnych oraz sektora non-profit, pozostała część obejmuje szereg branż, m.in. budownictwo, produkcję, handel detaliczny, opiekę zdrowotną oraz sztukę i rozrywkę.
Z raportu Autonomy wynika, że skutki skrócenia czasu pracy były w przeważającej mierze korzystne zarówno dla pracowników, jak i firm. Pod koniec badania pracownicy deklarowali, że cieszą się lepszym zdrowiem fizycznym i psychicznym, większą równowagą między życiem zawodowym a prywatnym, ogólnym zadowoleniem z życia i mniejszym zmęczeniem w pracy. Efekty te działały nie tylko zaraz po zmianie czasu pracy, ale również w kolejnych miesiącach. – Kluczowym punktem jest to, że ustalenia, jakich dokonaliśmy po pół roku, nie wynikają z efektu nowości ani skutków krótkoterminowych. Efekty te są realne i długotrwałe – podkreśla Juliet Schor, profesor socjologii w Boston College, która przeprowadziła ankietę wśród pracowników firm biorących udział w badaniu.
Menadżerowie i prezesi 28 firm, którzy zgodzili się na udzielenie odpowiedzi na dodatkowe pytania, podkreślili, że czterodniowy tydzień pracy miał pozytywny wpływ na ich organizacje. Rotacja pracowników spadła w połowie przedsiębiorstw, prawie 1/3 stwierdziła, że polityka ta zauważalnie poprawiła rekrutację, a 82% zgłosiło korzystny wpływ na dobrostan pracowników. – Badanie jasno wykazało, że czterodniowy tydzień pracy nie jest tylko chwilową ciekawostką. Firmom w Wielkiej Brytanii udało się z sukcesem utrwalić ten model – wskazano.
W Polsce Lewica przed ostatnimi wyborami parlamentarnymi zapowiedziała, że wprowadzi 35-godzinny tydzień pracy. Miałby być on początkowo skrócony o dwie godziny w tygodniu, a następnie o pięć. Robert Biedroń, współprzewodniczący Nowej Lewicy, 19 lutego przekazał, że jego obóz polityczny zaproponuje ponownie projekt w tej sprawie. Czytaj więcej: Będzie 35-godzinny tydzień pracy? Lewica złoży projekt ustawy
fot. unsplash.com
oprac. /kp/
