.png){kind=logo}
Jak tłumaczy MRiPS, urzędy pracy w Polsce były dotąd nastawione na wysokie bezrobocie, jednak teraz sytuacja na rynku pracy jest inna i potrzebna jest zmiana podejścia do osób bezrobotnych.
Nowe prawo ma sprawić, że urzędy pracy będą lepiej się kojarzyły. Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej chce m.in. przenieść ubezpieczenie zdrowotne z urzędów pracy do ZUS. Projekt ustawy o aktywności zawodowej ma zastąpić ustawę z kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Projekt jest realizacją części tzw. kamienia milowego zapisanej w Krajowym Planie Odbudowy i Zwiększania Odporności, który dotyczy kompleksowej modernizacji instytucji polskiego rynku pracy. Przepisy mają wejść w życie od 1 stycznia 2024 r.
– Zmiany mają uelastycznić funkcjonowanie urzędów pracy tak, by bardziej zajęły się osobami, które naprawdę tej pracy szukają. Chcemy, by urzędy pracy lepiej się kojarzyły i realnie pomagały w znalezieniu zatrudnienia – zapowiedział wiceminister rodziny i polityki społecznej Stanisław Szwed.
Projekt przewiduje m.in. przeniesienie ubezpieczenia zdrowotnego z urzędów pracy do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Z danych MRiPS wynika, że w 2021 r. 38,7% osób bezrobotnych jako główny powód swojej rejestracji w powiatowym urzędzie pracy wskazało wyłącznie potrzebę uzyskania prawa do ubezpieczenia zdrowotnego. W poprzednich latach taką odpowiedź wskazywało: w 2020 r. – 57,6%, w 2019 r. – 43,1%, a w 2018 r. – 45% osób. – Wadą obecnego systemu jest to, że duża część osób rejestruje się w powiatowych urzędach pracy jako bezrobotni tylko po to, aby zostać objęta ubezpieczeniem zdrowotnym. Zgodnie z proponowanym rozwiązaniem wniosek o ubezpieczenie zdrowotne będzie składany do ZUS wyłączenie elektronicznie za pośrednictwem profilu informatycznego ZUS – wyjaśnił wiceszef MRiPS.
Jak dodał polityk, urzędy pracy w Polsce były dotąd nastawione na wysokie bezrobocie, jednak teraz sytuacja na rynku pracy jest inna i potrzebna jest zmiana podejścia do osób bezrobotnych. Podkreślił, że osoba bezrobotna będzie miała stałą, dostępną również online, opiekę indywidualnego doradcy do spraw zatrudnienia. Wsparcie mogłoby być kontynuowane także po podjęciu pracy lub rozpoczęciu działalności gospodarczej.
Ważnym rozwiązaniem zawartym w projekcie jest również rezygnacja z sankcji za odmowę przyjęcia pracy z urzędu. – Dzisiaj jest taka sytuacja, że bezrobotny przychodzi do urzędu pracy i jak nie zaakceptuje zaproponowanej oferty, to jest wykreślany. Po tych zmianach będzie to niemożliwe, bo chodzi o to, żeby ta oferta pracy była zgodna z jego oczekiwaniami – zapowiedział wiceminister. Projekt przewiduje też rezygnację z przyznawania najniższego zasiłku w wysokości 80% zasiłku podstawowego w przypadku osób mających staż pracy do 5 lat (aktualnie jet to 1043,30 zł brutto). Założono, że osoby z takim stażem pracy dostaną zasiłek w wysokości 100% (1304,10 zł brutto).
Bez zmian pozostawiono z kolei warunki konieczne do uzyskania prawa do zasiłku dla bezrobotnych, w szczególności okresy aktywności zawodowej uprawniające do uzyskania prawa do zasiłku. Również okresy pobierania zasiłku dla bezrobotnych, czyli podstawowy 180 dni i wydłużony 365 dni, pozostały bez zmian.
Jak zapowiedział Stanisław Szwed, działania urzędów pracy mają być nakierowane m.in. na aktywizację zawodową rodziców wychowujących dzieci oraz dotarcie do osób biernych zawodowo, które obecnie znajdują się poza rynkiem pracy. W związku z tym w projekt zakłada pierwszeństwo w skierowaniu do udziału w formach pomocy określonych w projektowanej ustawie m.in. bezrobotnym członkom rodzin wielodzietnych posiadającym Kartę Dużej Rodziny. Projekt przewiduje też zniesienie właściwości urzędu pracy ze względu na miejsce zameldowania stałego lub czasowego. Bezrobotny będzie miał możliwość wyboru urzędu pracy, z którym będzie współpracował. Przyjęte rozwiązanie umożliwi łatwy kontakt bezrobotnego z tym urzędem pracy, z którym chce współpracować. Ponadto skrócony będzie czas na poszukiwanie pracy poprzez wdrożenie centralnej bazy CV, dzięki której po wprowadzeniu swojego profilu zawodowego będzie można otrzymywać natychmiastową informację o nowych ofertach pracy w CBOP, odpowiadających kwalifikacjom zawodowym kandydata. Oferty przeszukiwać będzie można również za pomocą aplikacji ePraca udostępnionej przez ministra właściwego do spraw pracy.
Projekt zawiera też wiele zmian w zakresie optymalizacji stosowanych form pomocy dla bezrobotnych, np. zastąpiono przygotowanie zawodowe dorosłych tzw. stażem plus – to m.in. możliwość wydłużenia stażu, wprowadzenie mechanizmu motywującego stażystę oraz premię dla pracodawcy w przypadku przystąpienia przez stażystę do weryfikacji wiedzy i umiejętności nabytych podczas stażu i uzyskania kwalifikacji. Regulacja zakłada też wyższe stypendium stażowe – 140% zasiłku dla bezrobotnych (zamiast 120%), możliwość realizacji stażu w niepełnym wymiarze czasu pracy (minimum 20 godz. w tygodniu) czy możliwość umorzenia 20% pożyczki edukacyjnej. Przewiduje również dofinansowanie kosztów wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne za zatrudnionych bezrobotnych, którzy ukończyli co najmniej 50 lat albo poszukującego pracy, który ukończył 60 lat (kobiety) lub 65 lat (mężczyźni). Wprowadza także możliwość uzyskania statusu bezrobotnego przez rolników.
Nowa ustawa ma wprowadzić także granty na utworzenie stanowiska w formie pracy zdalnej dla bezrobotnego rodzica powracającego na rynek pracy do wysokości trzykrotności minimalnego wynagrodzenia oraz granty na utworzenie stanowiska w formie pracy zdalnej dla bezrobotnego opiekuna osoby niepełnosprawnej do wysokości 12-krotności minimalnego wynagrodzenia.
fot. freepik.com
oprac. /kp/
