Více než 2 miliony lidí se zdravotním postižením zůstává bez pracovního uplatnění

Polský pracovní trh čelí narůstajícím problémům s nedostatkem zaměstnanců, přičemž za tímto jevem stojí především demografické změny – každý rok se na trhu práce vytrácí přibližně 200 tisíc osob v produktivním věku. Odborníci se shodují, že jedním z možných řešení této situace by mohla být větší pracovní aktivita lidí se zdravotním postižením, avšak je nezbytné překonat přetrvávající stereotypy a zjednodušit procesy spojené se zaměstnáváním těchto pracovníků.

Podle demografických projekcí z Hlavního statistického úřadu se s postupem let očekává, že populace v produktivním věku bude neustále klesat. Různé scénáře naznačují, že v roce 2060 by měla být tato populace mezi 13,3 a 16,6 miliony, zatímco v roce 2022 se pohybovala kolem 22,2 milionu. Toto představuje pokles o až 40 %. „Polsko se potýká se značnými problémy v oblasti pracovních sil. Každý rok z pracovního trhu odchází 200 tisíc lidí v aktivním věku. To vytváří značnou šanci pro lidi se zdravotním postižením,“ upozorňuje Piotr Rogowiecki, ředitel Oddělení analýz a legislativy zaměstnavatelů RP, a sekretář Prezidia Rady sociálního dialogu.

Podle údajů GUS bylo ke konci roku 2025 aktivních 534 tisíc lidí se zdravotním postižením. Z tohoto počtu 491 tisíc mělo zaměstnání, zatímco 42 tisíc bylo nezaměstnaných. Nejvyšší počet zaměstnaných byl v průmyslovém zpracování (98 tisíc), ve zdravotnictví a sociální péči (62 tisíc) a v obchodu a opravě motorových vozidel (57 tisíc). Mezi registrovanými nezaměstnanými mělo 18 tisíc osob relativně krátkou dobu hledání zaměstnání, nepřesahující tři měsíce. Na druhou stranu problém dlouhodobé nezaměstnanosti, trvající více než rok, se týkal 12 tisíc osob. Nicméně největší skupinu tvořili lidé se zdravotním postižením, kteří byli zcela mimo pracovní trh – jejich počet dosáhl v tomto období 2,12 milionu.

Odborníci tvrdí, že jednou z hlavních příčin, proč je těžké zaměstnávat lidi se zdravotním postižením, jsou obavy zaměstnavatelů týkající se organizace a přizpůsobení pracovních pozic. „Často jde o obavy, které nejsou opodstatněné, protože ani oni si nejsou vědomi, že tuto znalost mají. Stereotypy, stereotypy a znovu stereotypy,“ hodnotí situaci Tomasz Szklarski, odborník z Business Centre Club a viceprezident společnosti Zmotywowani.pl.

Zaměstnavatelé mohou využívat dotací, které nabízejí státní fondy pro rehabilitaci osob se zdravotním postižením. Tato podpora zahrnuje například příspěvky na mzdy, refundaci nákladů na vytvoření a vybavení pracovních míst a financování školení. „Pokud chce zaměstnat pracovníky se zdravotním postižením, každý podnikatel se pravděpodobně obává, zda to provede v souladu s platnými předpisy. Často, aniž by si je vysvětlil, se raději rozhodne této činnosti vyhnout nebo dokonce raději platit pokuty. Proto by usnadnění těchto procesů mohlo znamenat výrazné zlepšení na trhu práce,“ zdůrazňuje expert BCC.

Dále odborníci upozorňují na důležitost zvyšování profesních dovedností. „Největším problémem při zaměstnávání osob se zdravotním postižením je nedostatek kompetencí. Abychom mohli zvýšit míru zaměstnanosti, je nutné, aby tyto osoby zlepšovaly své dovednosti. Nejde pouze o vysokou školu, protože v současné době se otevírá řada příležitostí na trhu práce, zejména v oblasti nových technologií, kde není nutné mít formální vzdělání. Nicméně školení a kurzy jsou rozhodně nezbytné. Práci je možné vykonávat dokonce i z domova. Pro osoby se zdravotním postižením to představuje široké možnosti využití,“ podotýká Piotr Rogowiecki.

Dodatkovou podporou pro pracovní aktivaci by mohl být také projednávaný zákon o osobní asistenci. Tento krok by měl umožnit většímu počtu lidí se zdravotním postižením zapojit se do práce a zároveň usnadnit návrat na pracovní trh jejich pečovatelům. „Pokud se pečovatelé rozhodnou pro práci, často mají alespoň dvě zaměstnání. Jeden, který je často 24hodinovou výzvou, je právě péče o dítě nebo rodiče. Na druhé straně by chtěli být aktivní na pracovní trhu, ale jak to mají udělat? Všechna opatření, která zaručují osobě se zdravotním postižením péči během pracovní doby pečovatele, jsou pro ně obrovskou příležitostí. Rozhovory o legislativních změnách směřujících k finanční podpoře těchto osob jsou v plném proudu. Myslím, že jdeme správným směrem, ale ještě nás čeká mnoho práce, aby se tyto osoby mohly stát aktivními účastníky pracovního trhu a aby se s tím cítily dobře,“ upozorňuje Tomasz Szklarski.

Od 1. ledna 2024 bude v platnosti zákon o podpoře, který zavádí nové zásady pomoci pro osoby se zdravotním postižením a jejich pečovatele. Výše podpory se odvíjí od potřebnosti pomoci a je spojena s výší sociální renty. Cílem nových právních předpisů je zvýšení samostatnosti osob se zdravotním postižením a zlepšení podmínek jejich každodenního života.

foto.
zpracováno /kp/