Stále více Poláků si přivydělává k hlavnímu zaměstnání

Téměř 50 % Poláků se angažuje v dodatečné práci vedle svých hlavních pracovních závazků. Podle zprávy „Jak si Poláci přivydělávají“, kterou zpracovala společnost Gi Group na základě průzkumu SW Research, vykonává dodatečné zakázky 49,8 % dotazovaných. Kromě toho 58 % respondentů uvedlo, že plánuje pokračovat nebo zahájit takové aktivity i v budoucnu.

Míra přivydělávání vzrostla oproti roku 2024 o 4,6 procentního bodu, a ve srovnání s rokem 2023 o 8,5 procentního bodu. „V uplynulém roce rostly nominální mzdy, míra nezaměstnanosti zůstávala nízká a trh práce byl relativně stabilní. Nicméně zájem o dodatečné zaměstnání neustoupil, naopak vzrostl. To dokazuje rostoucí podnikavost Poláků – usilují o více financí, aby si zajistili větší finanční stabilitu a zlepšili kvalitu svého života,“ prohlásila Anna Wesołowska, generální ředitelka Gi Group. Zhruba 1/5 respondentů však neplánuje vykonávat dodatečné zaměstnání a každý čtvrtý je v této záležitosti nerozhodný.

Dodatečné práce častěji berou muži (55 %) než ženy (45 %). Největší zájem o přivýdělek byl zaznamenán u nejmladších pracovníků – mezi jednotlivci mladšími 24 let se více než 60 % rozhodlo pro tuto možnost, zatímco u věkové skupiny 25-34 let se jedná o více než 56 %. „Pozorujeme jasnou změnu ve struktuře dodatečně pracujících. V posledních třech letech došlo k největšímu nárůstu zájmu o dodatečnou práci mezi lidmi staršími 50 let. To potvrzuje rostoucí profesní aktivitu této skupiny, i když zůstává pod úrovní mnoha jiných zemí EU. Obzvláštní pozornost si zaslouží také nárůst procenta přivydělávajících mezi nejmladšími, do 24 let. Tato generace čelí jak potížím při hledání stabilní práce, tak i stále vytrvalejšímu úsilí o finanční nezávislost,“ zdůrazňuje Anna Wesołowska.

Osoby se základním vzděláním (60,4 %) a vysokoškolským vzděláním (53,7 %) se častěji uchylují k dodatečnému zdroji příjmů. V první skupině se zájem o přivydělávání v uplynulém roce zvýšil nejvíce – o 10 procentních bodů. Tento trend je patrný jak mezi obyvateli velkých měst, tak i u lidí žijících na venkově (50-53 %). Méně často se dodatečným pracím věnují lidé z menších měst.

Analýza výše příjmů ukazuje, že přivydělávají jak ti, co mají nejnižší příjmy, do 2000 PLN (63,3 %), tak pracovníci s vyššími mzdy, nad 5000 PLN (58,7 %). Nejčastěji se k dodatečným činnostem uchylují lidé pracující na základě dohody o provedení práce (73 %). Vysoká úroveň dodatečné profesní aktivity byla také zaznamenána u dočasných pracovníků (63,6 %) a těch, kteří podnikají (54,5 %). Naopak nejméně přivydělávají zaměstnanci na plný úvazek (47,2 %).

Nejčastějším důvodem k dodatečnému zaměstnání je potřeba pokrýt výdaje přesahující základní potřeby a hromadit úspory (25 %). Méně často uvádějí respondenti nutnost zajistit základní životní náklady (15 %). Někteří účastníci průzkumu se k dodatečné práci uchylují pro realizaci svých koníčků a zájmů (13,2 %), každá desátá osoba věnuje příjem na profesní rozvoj a 6 % na vlastní podnikatelské aktivity. „Volba účelu, na který jsou dodatečné prostředky vynakládány, je silně ovlivněna konkrétní životní situací, úrovní příjmů, osobními prioritami a profesními plány. Pro mnohé dodatečná práce funguje jako stabilizační prvek, který umožňuje vyplnit příjmové mezery a posílit ekonomickou bezpečnost. Pro jiné je to cesta, jak realizovat své vášně či investovat do vlastního podnikání,“ doplňuje Anna Wesołowska.

Průzkum rovněž naznačuje, že Poláci obvykle věnují na dodatečnou práci do 9 hodin týdně nebo od 10 do 19 hodin. V porovnání s předchozími lety však roste počet lidí, kteří na přivydělávání věnují více času, včetně více než 20 hodin týdně. Mezi ženami se častěji vyskytuje kratší rozvrh dodatečné práce, zatímco muži častěji deklarují větší časové zapojení.

Nejpopulárnější způsob přivýdělku zůstávají příležitostné práce, které vykonává 51 % dotazovaných. Čím dál častěji Poláci využívají možnost získat dodatečné příjmy ve svém hlavním zaměstnání, pracují přesčas nebo se uchylují k dodatečným zakázkám (32,5 %). Malý nárůst byl také zaznamenán u lidí, kteří navazují pravidelnou spolupráci s jiným zaměstnavatelem (26,7 %).

Většina dotazovaných nepociťuje negativní dopad dodatečné práce na plnění povinností v hlavním zaměstnání – tuto zprávu vyjádřilo téměř 58,6 % respondentů. Zároveň 29,5 % poukazuje na to, že dodatečné aktivity mohou mít nepříznivý vliv na základní práci. V porovnání s předchozím rokem se podíl těchto názorů zvýšil, což může souviset s prodlužujícím se časem věnovaným dodatečným činnostem.

„I když mnoho lidí stále preferuje zaměstnání v tradičním plném úvazku a jen na jednom místě, roste počet těch, kteří pracují současně pro několik firem, jejichž 'plný úvazek' se skládá z několika menších zakázek. V takovém modelu přestává být dodatečná práce příplatkem, stává se způsobem profesního fungování, který umožňuje flexibilně přizpůsobovat práci svým potřebám a časovým možnostem. To nejen pomáhá zaplnit domácí rozpočet nebo šetřit finance na konkrétní cíle, ale také diverzifikuje zdroje příjmů, čímž se zvyšuje finanční zabezpečení,“ shrnuje Antonio Carvelli, viceprezident Gi Group.

fot.
oprac. /kp/