41 % firem plánuje nové zaměstnání. Nejvíce příležitostí v oblasti stavebnictví

Podle průzkumu plánuje 41 % firem rozšířit svůj tým, avšak největší část z nich se rozhodla být konformní a zachovat současný počet zaměstnanců. Nejvíce pracovních nabídek se očekává v sektoru stavebnictví, nemovitostí, obchodu a logistiky, zejména v jihozápadní části Polska.

Podle zprávy „Barometr ManpowerGroup Perspektivy Zaměstnání“ se 41 % zaměstnavatelů chystá v nadcházejícím čtvrtletí přijímat nové pracovníky. Zároveň 9 % firem zvažuje snížení počtu pracovníků, přičemž 48 % z nich plánuje udržet stávající tým. Některé organizace se dosud nerozhodly, co s tímto tématem udělat. Odhad čistého zaměstnání po započtení sezónních změn činí +31 %, což naznačuje, že plány na nábor pracovníků převyšují úmysly omezit zaměstnání.

Tomasz Walenczak, generální ředitel ManpowerGroup Polska, zdůrazňuje, že ve srovnání s předchozím čtvrtletím došlo k nárůstu podílu firem plánujících rozvoj svých týmů, zatímco klesá počet organizací, které plánují propouštění. „Navzdory složitému makroekonomickému prostředí vidí firmy častěji příležitosti k expanze než nutnost snižovat stavy. Nejpočetnější jsou stále ty společnosti, které se rozhodly udržet současné zaměstnanecké počty a sledují, jak se vyvine tržní situace před konečným rozhodnutím. Hlavní trend ukazuje na to, že firmy nejen chtějí udržet své týmy, ale investují také do dovedností, které zvýší jejich odolnost, urychlí transformace a dosáhnou svých cílů. To, co nyní vidíme na trhu, odráží jeho vyspělost a lidé jsou považováni za klíčový zdroj. Ačkoli současná geopolitická nejistota může vést k obezřetnějším rozhodnutím, celkový směr je povzbudivý, a firmy se již přizpůsobily fungování v komplikovaném prostředí,“ hodnotí expert.

Největší ochotu k přijímání nových pracovníků mají podniky ve stavebnictví a realitách (+45 %), veřejných službách a zdrojích (+41 %) a obchodě a logistice (+38 %). Optimistické vyhlídky platí také pro finance a pojišťovnictví (+30 %) a průmyslovou výrobu (+27 %). Méně náborových plánů mají subjekty v oblasti informačních a komunikačních technologií (+18 %) a v oblasti profesionálních, vědeckých a technických služeb (+18 %). V automobilovém sektoru je odhad 0 %.

Tomasz Walenczak rovněž upozorňuje, že druhé čtvrtletí roku tradičně přináší zvýšenou aktivitu na trhu práce, zejména v odvětvích závislých na meteorologických podmínkách. Na jaře roste poptávka po pracovnících, především ve stavebnictví. Zvýšená aktivita je rovněž patrná v oblasti veřejných služeb či sektoru cestovního ruchu. „Na druhé straně však pozorujeme, že je čím dál více žádáno kvalifikovaných specialistů, a firmy začínají nabírat více kvalitně - tímto směrem se také bude ubírat trh zaměstnávání. V nadcházejícím čtvrtletí můžeme očekávat nové pracovní nabídky, které se však většinou budou orientovat na kandidáty se specializovanými dovednostmi, nikoli na hromadné nábory. Zaměstnavatelé hledají kvalitu, a proto je stále důležitější mít analytické, technické, operativní a technologické schopnosti. To potvrzují i záměry firem z oblasti financí a pojištění, profesionálních služeb, zdravotní péče nebo technologií a IT služeb,“ uvádí vedoucí ManpowerGroup Polska.

Odhady naznačují, že nejvíce volných pracovních pozic bude na východě (+42 %), severu (+34 %) a jihozápadě (+34 %) země. Pouze mírně nižší, avšak stále důležité plány najímání vykazují firmy z severozápadu (+27 %). Nejnižší míry byly zaznamenány v jižních (+19 %) a centrálních (+24 %) regionech.

Nejčastějším důvodem pro nové nábory je expanze podniků a vytváření dalších pracovních míst (64 %). Firmy také zmiňují rozšíření své činnosti (38 %) a technologický rozvoj, který si žádá nové dovednosti (22 %). Některé společnosti nabírají rovněž s ohledem na nahrazování odchozích zaměstnanců (21 %), udržení konkurenceschopnosti (21 %) nebo realizaci projektů s časově omezeným trváním (20 %). Důvody pro snížení počtu zaměstnanců častěji vyplývají z optimalizace procesů a slučování pracovních pozic (29 %). V této souvislosti se objevují i reorganizace (25 %), změny na trhu, které omezují potřebu některých rolí (25 %), pokles poptávky po produktech nebo službách (24 %) a rostoucí automatizaci (24 %). Na druhou stranu firmy, které neplánují změny ve svých týmech, uvádějí, že současný počet pracovníků je dostatečný k naplnění jejich obchodních cílů (48 %), a tržní situace je stabilní (28 %).

Některé firmy také uvádějí, že mají potíže s rozhodováním o náboru kvůli nedostatku vhodných kandidátů (45 %). Na obezřetnost podniků mají vliv také výkyvy poptávky po produktech (27 %) a službách, stejně jako ekonomická nejistota (18 %).

Podle Tomáše Walenczaka současná situace naznačuje jasnou kvalitativní změnu na trhu práce. „Rozvoj, technologie a expanze jsou řízeny především odborníky a manažery. Můžeme očekávat rostoucí poptávku po operativních a technických specialistich, technologických expertech a rolích, které podporují rozvoj podnikání. Naopak, postavení, která jsou opakovatelná a málo specializovaná, jsou náchylná k automatizaci. Jedinci, kteří vykonávají jednoduché a manuální práce, mohou být mezi těmi, kdo budou čelit potenciálnímu propouštění, stejně jako nadbytečné role po reorganizacích nebo sloučení oddělení,“ shrnuje expert.

fot. freepik.com
zprac. /kp/