.png){kind=logo}
30% lidí, kteří pravidelně pracují s umělou inteligencí, zvažuje změnu zaměstnání.
Umělá inteligence ve firmách měla zvýšit efektivitu a snížit pracovní zátěž zaměstnanců, ale nedávný výzkum ukazuje, že účinky digitalizace jsou komplexnější. Ukazuje se, že časté používání nástrojů umělé inteligence může ovlivnit nejen způsob provádění práce, ale i vztahy v týmech a vazbu na organizaci.
Lidé, kteří používají umělou inteligenci téměř denně, s menší pravděpodobností uvádějí silný pocit sounáležitosti s týmem než ti, kteří ji používají příležitostně – uvádí ADP Research „Workers Sentiment Survey“. V první skupině 21% respondentů uvádí silné pouto se svým týmem, ve srovnání s 33% těch, kteří používají umělou inteligenci příležitostně. Podobné rozdíly jsou patrné i v jejich sebehodnocení produktivity. Pouze 16% pravidelných uživatelů umělé inteligence se považuje za produktivní, ve srovnání s 22% zaměstnanců, kteří tuto technologii používají jen zřídka. Zároveň 30% těch, kteří s umělou inteligencí pracují, zvažuje téměř denně změnu zaměstnání, ve srovnání s 13% těch, kteří umělou inteligenci používají příležitostně.
Celý článek si můžete přečíst v polštině.
