Firmy se pomalu přizpůsobují genderově neutrálním předpisům pro inzerci pracovních míst.

Navzdory již platným předpisům týkajícím se genderové neutrality při náboru většina pracovních inzerátů na polském trhu stále nesplňuje nové požadavky. Odkládání implementace změn vystavuje zaměstnavatele mimo jiné finančním sankcím. Tyto současné výzvy však mohou být jen začátkem dalších úprav, které vláda připravuje.

Nové předpisy, které vyžadují od zaměstnavatelů používání rovného a nediskriminačního jazyka při náboru, vstoupily v platnost v prosinci, ale tempo adaptace na tyto změny je zatím pomalé. Analýza skupiny Progres ukazuje, že v současné době je pouze 38% pracovních inzerátů genderově neutrální. Tento problém se týká nejen soukromého sektoru, ale je patrný i ve veřejné správě, kde úřady a soudy stále často používají tradiční, výhradně mužské názvy pracovních pozic. Nepřizpůsobení pracovních inzerátů zákonným požadavkům vytváří pro podniky a instituce reálná právní rizika, včetně možnosti stížností na Národní inspektorát práce a finančních sankcí, a negativně ovlivňuje jejich image v očích potenciálních kandidátů.

Celý článek si můžete přečíst v polštině.