.png){kind=logo}
28% respondentů se domnívá, že zveřejnění jejich neuroatypičnosti by jim mohlo v náborovém procesu uškodit.
Nábor je často stresující zkušeností a pro neurodiverzní lidi, např. s ADHD nebo poruchou autistického spektra, se stává překážkou, kterou je těžké překonat.
Neuroatypičtí lidé jsou profesně velmi aktivní – až 77% z nich aktivně hledá práci nebo plánuje její změnu. Navíc 51% z nich v posledních dvou letech změnilo práci ve srovnání s 30% neuronormativních lidí – uvádí zpráva „Neurokomfort v práci a nábor, aneb jakým výzvám čelíme jako neurodiverzní ve světě plném podnětů“ Pracuj.pl. Jak autoři vysvětlují, tato vysoká fluktuace je signálem, že profesní prostředí často není přizpůsobeno jejich potřebám. Nadměrná stimulace, nedostatek pochopení specifických pracovních stylů nebo nesouladné náborové procesy znamenají, že neuroatypičtí zaměstnanci stále hledají místo, kde mohou pracovat v harmonii sami se sebou.
Celý článek si můžete přečíst v polštině.
