.png){kind=logo}
Jednou z největších výzev bude vypracovat rozdělení zaměstnanců do skupin podle hodnoty jejich práce a upravit strukturu odměňování.
Směrnice EU o transparentnosti odměňování má pomoci snížit nerovnosti v odměňování žen a mužů, ale implementace těchto nařízení se může ukázat jako problém pro mnoho polských společností. Zaměstnavatelé budou povinni pravidelně hlásit údaje o rozdílech v odměňování a v případě překročení určité hranice provést analýzu příčin těchto rozdílů.
Termín implementace směrnice je červen 2026, ale odborníci Baker McKenzie doporučují, aby největší podnikatelé zahájili přípravy již nyní. Zvláštní pozornost by podle jejich názoru měla být věnována aktualizaci hodnocení pracovních míst, vytváření skupin zaměstnanců vykonávajících práci stejné hodnoty, úpravě platových tarifů a bonusových programů a kontrole rozdílů v odměňování mezi výdělky žen a mužů. Zaměřit by se na to měly zejména velké firmy z odvětví jako jsou nové technologie, stavebnictví, peněžnictví a pojišťovnictví, ale i další odvětví, kde je výrazná genderová nerovnováha na jednotlivých pozicích. Může se ukázat, že mezi různými odděleními existují neodůvodněné platové nerovnosti, což může přispět k širší platové nerovnosti. Rozdíly jsou přípustné pouze tehdy, jsou-li odůvodněny objektivními kritérii, jako jsou úspěchy a schopnosti.
Celý článek si můžete přečíst v polštině.
