.png){kind=logo}
Při tvorbě plánu dovolených je zaměstnavatel povinen zohlednit jak požadavky zaměstnanců, tak potřebu nepřetržitého provozu firmy.
Každý zaměstnanec má nárok na roční, nepřetržitou, placenou dovolenou. Její délka závisí na délce služby a činí 20 dnů u zaměstnanců v pracovním poměru kratším než 10 let a 26 dnů u zaměstnanců s odpracovanými alespoň 10 lety.
Podle zákoníku práce by se dovolené mělo poskytovat v souladu se stanoveným plánem. Přestože předpisy neurčují termín jeho schválení, nejčastěji se plán na další rok přijímá na konci starého kalendářního roku. Jak ale upozorňuje právní poradkyně doktorka Monika Wieczorek, ne každý zaměstnavatel musí mít plán dovolené. – Zaměstnavatel, kde v podniku nepůsobí odborová organizace nebo kde sice existuje, ale zaměstnavatel se zavázal plán nerealizovat, takovou povinnost nemá. V takových situacích se termín dovolené určuje individuálně po konzultaci se zaměstnancem – vysvětluje.
Celý článek si můžete přečíst v polštině.
