Revoluce v antimobbingových předpisech – nové povinnosti pro zaměstnavatele

Vláda chce zpřísnit zákony proti mobbingu. Návrh novely zákoníku práce si klade za cíl přesněji definovat, co je mobbing a jaké právní důsledky s sebou nese. Zaměstnavatelé budou muset zavést konkrétní opatření k zamezení mobbingu a zaměstnanci se budou moci snáze domáhat svých práv u soudu. Návrh nových předpisů má vláda přijmout ve třetím čtvrtletí letošního roku.

Ministerstvo rodiny, práce a sociálních věcí představilo návrh novely zákoníku práce, která má sjednotit a upřesnit ustanovení o mobbingu. Mobbing lze definovat jako jednání zahrnující trvalé obtěžování zaměstnance. – Nelze pominout skutečnost, že v případech mobbingu je pro stěžovatele pozitivně řešen pouze každý dvacátý případ, což vede k závěru, že současná úprava má někdy za následek příliš volnou a subjektivní artikulaci výhrad k porušení zákona, která v skutečnost nenastala. Samotná definice se ale zdá natolik rigorózní, že zkresluje význam ochrany před dlouhodobým násilím na pracovišti – vysvětluje ministerstvo.

Celý článek si můžete přečíst v polštině.