.png){kind=logo}
78% respondentů je nespokojeno se současnou úrovní platů a 87% specialistů je připraveno změnit zaměstnání, pokud nedostanou navýšení.
I přes zvýšení platů za poslední rok je většina zaměstnanců nespokojená se svými současnými výdělky a plánuje si vyjednat lepší podmínky. Hlavní motivací je zvýšení průměrné mzdy. Naprostá většina odborníků je navíc ochotna změnit zaměstnání, pokud nedostanou uspokojivé zvýšení platu.
44% Poláků se zvýšil plat před více než rokem, 19,1% – před šesti měsíci, 18,9% – před rokem a 18% – před třemi měsíci – podle studie Jooble. Přesto je 77,6% dotázaných nespokojeno se současnou úrovní platů. O zvýšení hodlá požádat 50,2% respondentů a dominantní motivací je zvýšení průměrné mzdy. Dalšími jsou: zvyšování kvalifikace, inflace a dlouhodobá práce v jedné firmě. 52,1% zaměstnanců by se rozhodlo promluvit se svým současným zaměstnavatelem o zvýšení platu a 47,9% by si raději našlo novou práci s vyšším platem. Až 86,9% specialistů je připraveno změnit zaměstnání, pokud nedostanou plat, a pouze 13,1% dotázaných o takové možnosti neuvažuje. To ukazuje, jak důležitá je pro zaměstnance otázka výdělku.
Očekávání ohledně výše navýšení se různí. Nejčastěji uváděné rozmezí je 10–20% (48,8%), ale existují i lidé, kteří očekávají zvýšení o 20–30% (34,8%) nebo dokonce 40% (8,5%). Pouze 8% respondentů by bylo spokojeno s navýšením o méně než 10%.
Studie také ukázala, že 73% respondentů by finanční navýšení nevyměnilo za další benefity, jako je školení nebo dny volna navíc. S touto formou motivace by bylo spokojeno pouze 27% respondentů. Očekávání zaměstnanců jsou tedy jasná – navýšení mezd je stále nejúčinnějším nástrojem. I když jsou nemzdové benefity ceněny, nemohou nahradit finanční uspokojení.
Proč ale všichni nežádají vyšší mzdy? V případě 30,3% zaměstnanců se jedná o strach ze ztráty zaměstnání, mezi další časté důvody patří krátká pracovní doba v současném místě a předchozí domluva se zaměstnavatelem.
fot. pixabay.com
/kp/
