S chováním, které lze považovat za mobbing, se setkalo 93% zaměstnanců.
Ministerstvo rodiny, práce a sociálních věcí připravuje zákon, jehož cílem je přesně definovat pojem mobbing, který umožní účinnější potírání tohoto typu chování a usnadní obětem vymáhání nároků.
– Problém diskriminace, zneužívání a mobbingu je samozřejmě meziodvětvový a meziodvětvový problém, ale je obzvláště naléhavý, pokud jde o oblast kultury. Mohl bych zajít dokonce tak daleko, že bohužel existuje něco, čemu se říká mobbingová kultura, tzv. vysvětlení chování mobberů – specifičnost, vášeň, charisma, styl práce, originální metody – zdůraznila ministryně pro rodinu, práci a sociální politiku Agnieszka Dziemianowicz-Bąk na Kongresu kultury ve Varšavě. Dodala, že násilí, ubližování, zneužívání a mobbing nelze nikdy vysvětlit vášní nebo se z nich stát mobberská metoda. – Mobbéři by měli být přísně potrestáni a jejich oběti, lidé, kteří zažívají mobbing a násilí, je třeba chránit a pečovat o ně – zdůraznila.
Ministryně upozornila, že definice mobbingu nebyla 21 let upřesněna ani změněna. V současné době Ministerstvo práce a sociálních věcí připravuje zákon, který, jak vysvětlila Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, „upřesní definici mobbingu, čímž tuto definici zpřehlední, zpřesní a nedovolí nám zamést pod koberec činy, které by neměly být vůbec tolerovány a neměly by mít žádná místa“.
Celý článek si můžete přečíst v polštině.


.png)














