.png){kind=logo}
Nejoblíbenějším typem podpory jsou další dny volna v případě nemoci dítěte a při důležitých rodičovských příležitostech.
Podporují polské firmy své zaměstnance, kteří jsou rodiči? Středně velké firmy nabízejí pomoc častěji než ty nejmenší a také tzv. ženský průmysl.
70% mikro, malých a středních firem podporuje rodičovství svých zaměstnanců. Podle zprávy "Jak relaxují podnikatelé. Pod drobnohledem" od EFL s tím nejméně počítají zaměstnanci mikropodniků – jen ve 25% z nich mohou rodiče například využít další hodiny a dny volna pro důležité rodičovské příležitosti (14%). V malých firmách dostalo podporu 64% zaměstnanců a nejoblíbenější jsou další dny volna, když je dítě nemocné nebo se účastní důležitých akcí (35% a 31 %). Pokud však jde o středně velké firmy, pouze 2% nenabízí žádnou pomoc v této oblasti. – Podobně jako menší společnosti nabízejí střední firmy nejčastěji dny volna pro nemocné dítě nebo pro zvláštní příležitosti související s rodičovstvím (52% a 54 %). Každá pátá instituce provozuje programy finanční podpory, např. slevy na dětské produkty nebo flexibilní pracovní dobu – říkají autoři zprávy.
Celkově nejoblíbenějšími druhy podpory, které usnadňují sladění role rodiče s prací, jsou dny volna navíc v případě nemoci dítěte (37%) a při důležitých příležitostech souvisejících s rodičovstvím, např. první školní den (37%). Každá pátá společnost nabízí nebo dotuje zdravotní pojištění pro celou rodinu a 13% – flexibilní pracovní dobu.
Ukazuje se také, že rodičovství je méně často podporováno tzv mužská odvětví – 64% zemědělských společností, 38% stavebních společností a 36% dopravních společností v této věci nenabízí žádná řešení. Rodiče zase mohou nejčastěji počítat s dalšími benefity v komerčních podnicích (88%).
Zpráva Polského ekonomického institutu „Máma se vrací do práce – bariéry v chování a směry podpory“ ukazuje, že 30% matek dětí ve věku 1-9 let nepracuje profesionálně a 16% z nich to vysvětluje potížemi při hledání vhodné práce. Experti EFL upozorňují, že v této souvislosti by neměly překvapit výsledky jejich zprávy, která ukazuje, že velká skupina firem neposkytuje zaměstnancům vhodné podmínky pro skloubení pracovního a rodinného života. To je 30% dotázaných podniků.
fot. freepik.com
/kp/
