Nemoc zaměstnance stojí peníze. Jak nepřítomnost ovlivňuje firmy?

4 z 10 Poláků si v roce 2023 vzali nemocenskou. 24% z nich bylo na pracovní neschopnosti po dobu až 10 dnů, 8% – od 11 do 15 dnů a 1 z 10 strávil téměř měsíc na nemocenské. 51% nečerpalo vůbec žádnou nemocenskou. Jsou vidět rozdíly mezi generacemi. Zaměstnanci starší 50 let (60%) toto právo nevyužívají častěji než zaměstnanci mladší 30 let (34%). Nejmladší zaměstnanci, zástupci generace Z, jsou nejčastěji na krátké dovolené – 18% z nich si vzalo L4 maximálně 5 dní, „stříbrní“ si nejčastěji berou dovolenou delší než 15 dní (13%). Vyplývá to ze zprávy enel-med „Zdraví nás spojuje“.

Jak vysvětluje lékař Krzysztof Urban, zástupce lékařského ředitele společnosti enel-med, rozdíly ve využívání nemocenské souvisí s odlišným přístupem obou generací k profesionální práci a zásadami slaďování pracovního a soukromého života. Upozorňuje, že na rozdíl od „stříbrné“ generace, která často upřednostňuje práci, se mladí lidé soustředí na rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem a zdraví je jejich primární hodnotou. – Zástupci starší generace se naučili řešit drobné zdravotní problémy sami a při jejich výskytu ani nekontaktují lékaře, místo toho se věnují samoléčbě. "Zetki" v tomto ohledu potřebuje častější podporu od profesionálních lékařů. "Stříbrní" mají naopak častěji delší dovolenou, což je nepochybně dáno rostoucím výskytem závažnějších onemocnění s věkem, vyžadujících hloubkovou diagnostiku, léčbu či rehabilitaci. Každodenní lékařská praxe ukazuje, že četnost pracovní neschopnosti z důvodu infekce může být v obou skupinách podobná. Mezi stříbrnými je však více listů kvůli chronickým onemocněním, včetně: pohybový aparát, oběhový systém a nervový systém. U mladších pacientů převažují akutní onemocnění – úrazy, syndromy akutní bolesti včetně těch souvisejících s menstruačním cyklem, úzkostné a depresivní poruchy – vysvětluje internista.

Celý článek si můžete přečíst v polštině.