Jak vybudovat angažovanost ve firmě? Výhody jsou jen začátek

Čtyři z pěti zaměstnanců říkají, že se věnují své práci, ale ukazuje se, že tato prohlášení se ne vždy odrážejí v jejich skutečných postojích. Přestože se vysoké nasazení promítá do lepších výsledků společnosti a nižší fluktuace zaměstnanců, mnoho podniků stále nepodnikne v této oblasti dostatečné kroky.

– Odhaduje se, že přibližně 14% polských zaměstnanců jsou angažovaní zaměstnanci. Sami se však cítí zaneprázdněni prací. To jsou dvě různé věci, které si musíme uvědomit, protože subjektivní vnímání závazku každým z nás je na velmi vysoké úrovni. V nejnovější studii „Závazek a výhody 2024“, kterou společně provedly společnosti Enpulse a Nais, 80% uvedlo, že se cítí v práci angažováno. Tento rozpor je tedy významný a měli bychom se divit, proč tomu tak je – komentuje Magda Pietkiewicz, prezidentka správní rady Zmotywowani.pl, vlastníka platformy Enpulse. Polovina dotázaných ohodnotila svůj závazek 5, 33% – 4 a pouze 7% si dalo hodnocení neuspokojivé.

Celý článek si můžete přečíst v polštině.