.png){kind=logo}
V současné době jsou s jejich prací nejspokojenější zástupci telekomunikací a IT a také finančnictví a pojišťovnictví.
Plat již není tím nejdůležitějším, pokud jde o důvody změny zaměstnavatele. V nejnovější studii o příčinách fluktuace zaměstnanců klesl na třetí místo (38%) a předběhly ji faktory jako touha po profesním rozvoji a nespokojenost se současným zaměstnavatelem (po 40%). Samotný fenomén rotace také vykazuje mírný klesající trend.
Zpráva „Monitor trhu práce“ Výzkumného ústavu Randstad a Výzkumného ústavu Pollster ukazuje, že význam profesního rozvoje se ve srovnání s předchozím čtvrtletím znatelně snížil (o 8 procentních bodů), přičemž nespokojenost se společností byla indikována častěji než v roce předchozího studia (o 4 procentní body). Otázka odměn získala 8 procentních bodů méně ve srovnání s prvním čtvrtletím. Na čtvrtém místě byla výhodnější forma zaměstnání v nové společnosti (34%, nárůst o 4 procentní body).
Celý článek si můžete přečíst v polštině.
