Náklady na odvolání zaměstnance z dovolené musí hradit zaměstnavatel

Zaměstnavatel je povinen uhradit zaměstnanci veškeré náklady, které vzniknou zaměstnanci v přímé souvislosti s odvoláním z dovolené. Tato náhrada není k dispozici, pokud zaměstnanec přeruší dovolenou sám, např. z důvodu nemoci.

Termín dovolené by měl být podle současných předpisů stanoven v plánu dovolených nebo na základě dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Tato ujednání jsou závazná pro obě strany. S ohledem na specifické potřeby zaměstnavatele, pokud by nepřítomnost zaměstnance způsobila závažné narušení práce, lze termín dovolené posunout. Změnu lze provést i na žádost zaměstnance, pokud je odůvodněna závažnými důvody.

Rozhodne-li se zaměstnavatel odvolat zaměstnance z dovolené nebo odložit termín odpočinku, má zaměstnanec právo na náhradu vzniklých nákladů. Tyto náklady musí zaměstnanec doložit. Náhrada nákladů nenáleží, dojde-li k prodloužení termínu nebo přerušení dovolené na žádost samotného zaměstnance.

Národní inspektorát práce vysvětluje, že nemůže-li zaměstnanec ve stanoveném termínu nastoupit dovolenou z důvodů odůvodňujících nepřítomnost v práci, zejména pro dočasnou pracovní neschopnost pro nemoc, izolaci pro infekční onemocnění, povolání na vojenské cvičení nebo vojenskou službu výcvik nebo výkon územní vojenské služby na turnus, až na dobu tří měsíců, mateřská dovolená, rodičovská dovolená, dovolená v rámci mateřské dovolené, otcovské dovolené – zaměstnavatel je povinen posunout dovolenou na později. Zaměstnavatel je povinen zvážit i žádost zaměstnance o přerušení dovolené, která již nastoupila ze stejných důvodů. Zaměstnavatel musí nevyčerpanou část dovolené poskytnout v jiném termínu, k čemuž musí zaměstnanec podat další žádost o dovolenou.

Zaměstnavatel není povinen přijmout žádost o přerušení nebo prodloužení dovolené z důvodu nemoci dítěte zaměstnance.

fot. freepik.com
/kp/