.png){kind=logo}
Řada zaměstnavatelů vyvolává pochybnosti, v jakých případech mohou uvolnit zaměstnance z práce nebo zkrátit pracovní dobu.
Podle zákoníku práce mají zaměstnavatelé i zaměstnanci při vysokých teplotách specifické povinnosti, jejichž cílem je zajistit bezpečné a pohodlné pracovní podmínky. Neexistuje však žádná konkrétní maximální teplota, při které lze práci provádět. Je stanovena pouze minimální částka v závislosti na clech.
Ministryně pro rodinu, práci a sociální politiku Agnieszka Dziemianowicz-Bąk zadala přípravné práce zaměřené na regulaci práce při vysokých teplotách a ochranu zaměstnanců před horkem. – Vlivem klimatických změn se letní měsíce oteplují a dny s teplotami nad 30 nebo 35°C jsou stále častější. Zaměstnanci i odboráři tomuto problému věnují pozornost, minulá vláda však adekvátně nesáhla – vysvětluje ministerstvo.
Problematiku tepelné zátěže zaměstnanců v horkém prostředí prověřuje CIOP v rámci Vládního programu zlepšování bezpečnosti a pracovních podmínek, který je realizován v letech 2023-2025. Problematikou se zabývala i Rada pro ochranu práce a doporučuje šířit problematiku změny klimatu v pracovním prostředí. Považuje za nutné vypracovat systém legislativní práce zohledňující klimatické změny v pracovním prostředí. – Mnoho zaměstnavatelů vyvolává pochybnosti o tom, v jakých případech mohou uvolnit zaměstnance z práce nebo zkrátit pracovní dobu. Transparentní regulace této problematiky proto bude výhodná pro všechny strany – říká ministerstvo.
Celý článek si můžete přečíst v polštině.
