Odboráři zdůrazňují, že bychom také měli začít hovořit o právu na odpočinek pro lidi provozující vlastní firmu.
NSZZ Solidarność požaduje prodloužení dovolené pro zaměstnance. Tvrdí, že současné předpisy pocházejí ze 70. let minulého století a měly by se změnit.
Odboráři ve svém stanovisku k programu Ministerstva práce, rodiny a sociální politiky "Aktivní rodič" upozornili na to, že by se v prvé řadě měla řešit "otázka efektivního práva zaměstnanců na odpočinek". Zdůrazňují, že diskuse o prodloužení dovolené pro zaměstnance je nezbytná. – Současné předpisy pocházejí ze 70. let 20. století a veškerý dlouhodobý hospodářský růst Polska se nepromítl do žádného pokroku, pokud jde o dovolenou na dovolenou – upozorňují. Zdůrazňují, že bychom také měli začít hovořit o právu na odpočinek pro lidi provozující vlastní podnikání.
Celopolská dohoda odborových svazů již například navrhla postupně prodloužit dovolenou na 35 dní v roce a vyrovnat výši dovolené pro všechny zaměstnance.
Čtěte také: Čtyřdenní pracovní týden se blíží. "To jsou sociální očekávání"
fot. freepik.com
/kp/


.png)














