Většina společností nepodnikne kroky k rovnosti

V roce 2023 odešlo z práce více žen než v letech 2021–2022 dohromady. Mezi uvedené důvody patřily: příliš nízký plat (18%), mikroagrese, obtěžování nebo pronásledování (16%) a nedostatek flexibilní pracovní doby (15%). Navíc 43% respondentek plánuje změnit místo zaměstnání v průběhu příštích 12-24 měsíců.

Téměř 25% pracujících žen čelí syndromu vyhoření. To je méně než v předchozích letech – v roce 2023 to bylo 28% a před dvěma lety – 46%. Podíl žen z etnických menšin, které zažívají syndrom vyhoření, se rovněž snížil o 5,5 pb. na 23 %. Polovina zaměstnanců však podle zprávy společnosti Deloitte přiznala, že ve srovnání s předchozím rokem zažívá větší pracovní stres.

Za poslední rok zažilo 31% respondentů agresi na pracovišti a 4% sexuální obtěžování. Situace LGBT+ žen, žen se zdravotním postižením a příslušníků etnických menšin je mnohem složitější – agresivní chování zažilo 54%, 40% a 45% zástupců těchto skupin. Hlášení takového chování však není běžné – 42% dotázaných žen neuvádí agresi v práci a 44% neuvádí sexuální obtěžování. Důvodem je především přesvědčení, že to, co se jim stalo, nebylo dostatečně znepokojivé, ale 10% respondentů to neudělalo ze strachu o svou kariéru.

Celý článek si můžete přečíst v polštině.