Poláci dávají přednost zvyšování mezd před nemzdovými benefity

Zvýšení platu, prémie a dotované dojíždění do práce – to jsou benefity, po kterých zaměstnanci nejvíce touží.

Jak zdůraznila studie "Barometr polského trhu práce" Personnel Service, společnosti, které dosud nabízely příplatky k platu ve formě prázdninových balíčků, soukromé lékařské péče nebo sportovních karet, musí čelit změně nálady mezi zaměstnanci, a Poláci – unaveni změnami v životních nákladech způsobených inflací – dávají přednost penězům. Mezi dotázanými zaměstnanci 62% preferuje zvýšení platu, 56% by chtělo prémie a 31% by chtělo dotace na dojíždění do práce. Velká část respondentů by se spokojila také se čtyřdenním pracovním týdnem (30%), bezplatným stravováním ve firmě (28%) a vzdálenou prací 2-3-krat týdně (18%).

– V dnešním dynamickém podnikatelském prostředí je klíčem k úspěchu každé organizace rychlá a flexibilní reakce na potřeby jejích zaměstnanců. Agile dnes není jen způsob vedení projektů, ale také celá organizační kultura – komentuje Krzysztof Inglot, zakladatel Personnel Service a odborník na trh práce. Podle jeho názoru společnosti, které chtějí přilákat ty nejlepší talenty, musí být připraveny přizpůsobit své strategie řízení lidí měnícím se potřebám, které jsou velmi citlivé na makroekonomické jevy. – Pandemii, válku a inflaci jsme zažehnali a na obzoru jsou výzvy související s AI – upozorňuje odborník.

Benefity pro zaměstnance se mohou lišit, ale jejich cílem je často ulevit domácímu rozpočtu. – Z pohledu zaměstnavatelů je však často výhodnější poskytnout benefit, protože pak jsou náklady na takovou akci nižší než zvýšení nebo prémie – dodává Krzysztof Inglot.

fot. freepik.com
/kp/