.png){kind=logo}
Více než 28 milionů lidí v Evropské unii pracuje prostřednictvím digitálních platforem.
Platformová práce je nový způsob propojení nabídky a poptávky po placené práci. Více než 28 milionů lidí v Evropské unii pracuje prostřednictvím digitálních platforem – jedné nebo více. V roce 2025 se očekává, že toto číslo dosáhne 43 milionů. Nejčastěji poskytují služby jako je přeprava osob, rozvoz potravin a jídel, překlady a zadávání dat. Lidé poskytující práci na online platformách jsou často zbaveni práv vyplývajících ze zaměstnání na základě pracovních smluv.
Evropská unie nyní přijala směrnici, jejímž cílem je systematizovat zaměstnávání pracovníků platforem. Nařízení zavede mechanismus „domněnky zaměstnání“. Stanoví kritéria, která naznačují, že digitální pracovní platforma řídí výkon práce, a splnění alespoň dvou ukazatelů by mělo vyvolat uplatnění domněnky. Navíc ukládá zaměstnancům platformy informační povinnost ohledně používání algoritmů na pracovišti. – Zaměstnanci chtějí, aby veškerá práce, bez ohledu na právní formu, ve které je poskytována, podléhala podobným předpisům – komentuje Kamil Sobolewski, hlavní ekonom Zaměstnavatelů RP.
Expert poukazuje na to, že globální společnosti nabízející práci, aniž by to nazvaly prací, nejprve rychle dobyly trh, a poté se setkaly s velkým společenským pozdvižením. Tak tomu bylo například u taxislužeb, které zpočátku nabízely pouze aplikaci a nemusely mít taxametr, a nyní podléhají pracovněprávním předpisům. Tyto společnosti se zároveň snaží vybudovat konkurenční výhodu, nenabízejí zaměstnancům všechny ochrany a výsady vyplývající z polského pracovního práva, a proto je přijetí směrnice pozitivní. – Je dobře, že taková regulace probíhá na evropské úrovni. Tím neovlivňuje vzájemnou konkurenceschopnost zemí, ale civilizuje celý trh současně ve všech zemích – vysvětluje Kamil Sobolewski.
Ministryně pro rodinu, práci a sociální politiku Agnieszka Dziemianowicz-Bąk zdůraznila, že platformová ekonomika je stále častějším jevem a může být jevem pozitivním. Nové technologie by podle ní měly být pro ekonomiku i zaměstnance příležitostí, nikoli hrozbou. Evropské právo brzy dožene realitu. – Beze změny by měla zůstat bezpečnost na trhu práce, bez ohledu na to, zda pracujeme tak, že chodíme do kanceláře každý den od 9:00 do 17:00 nebo zajišťujeme práci organizovanou prostřednictvím aplikací přes digitální platformy – zdůraznila šéfka resortu.
fot. freepik.com
/kp/
