Firmy chtějí, aby se zaměstnanci vrátili do kanceláří

Pandemie koronaviru přinesla boom popularity práce na dálku. Nyní stále více zaměstnavatelů chce, aby se jejich zaměstnanci vrátili do kanceláří.

Zaměstnanci oceňují práci z domova díky její flexibilitě, úspoře času a peněz, zlepšení rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem a větším příležitostem ohledně pracoviště a výběru společnosti. Mezitím se ukazuje, že práce na dálku není pro zaměstnavatele tím nejlepším řešením a 88% společností dotazovaných GoWork.pl chce, aby se zaměstnanci vrátili do svých kanceláří. Důvodem jsou obavy o pohodu zaměstnanců a kvalitu spolupráce ve vzdálených týmech. Navíc 8 z 10 podnikatelů prohlašuje, že vzhledem k povaze úkolů, které zaměstnanec vykonává, nelze řadu povinností plnit mimo pracoviště. Pochybnosti se týkají také poklesu produktivity (18%), inovací (2%) a organizační kultury (2%). V letech 2022–2023 využívalo model domácí kanceláře přibližně 34% Polaků. Aktuálně, na začátku roku 2024, je to přibližně 28%.

– Jsou obavy zaměstnavatelů oprávněné? Trochu ano, protože práce na dálku s sebou nese mnoho výzev, například udržení efektivní komunikace a koordinace mezi členy týmu, řízení času a udržení sebekázně, pocit izolace a nedostatku sociální interakce, bezpečnost informací a firemních dat nebo udržení work-life balance – vysvětlují autoři výzkumu.

Mezitím by 5 % zaměstnanců nepřijalo nabídku zaměstnání, pokud by měla negativní dopad na rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, a 48% by se rozhodlo opustit práci, která jim neumožňuje užívat si života. V obou případech jsou výsledky pro Polsko totožné s výsledky v globálním kontextu. Navíc pro 39% lidí je schopnost pracovat na dálku natolik důležitá, že se o ní nedá vyjednávat. Mezi Poláky toto procento dosahuje 43%. Čtěte více: Rovnováha mezi pracovním a soukromým životem je nejdůležitější

fot. freepik.com
/kp/