.png){kind=logo}
Důsledky neznalosti fenoménu mobbingu ve společnosti mohou být obrovské.
29. leden je Dnem boje proti mobbingu. 40% zaměstnanců v Polsku mělo styk s mobbingovou situací.
Mobbing znamená jednání nebo chování týkající se zaměstnance nebo namířené proti zaměstnanci, které spočívá v trvalém a dlouhodobém obtěžování nebo zastrašování. Neexistuje žádný konkrétní katalog chování pachatele, který bude interpretován jako mobbing – každý mobber jedná individuálně a může se dopouštět mobbingu v dosud nevídané podobě. Mobbing může také zahrnovat kombinaci různých způsobů chování pachatele.
40% polských zaměstnanců mělo styk s mobbingovou situací – ukazují studie UCE Research a platformy ePsycholodzy. Mnoho lidí nedokáže rozlišit, co lze definovat jako mobbing a co nikoli. – Důsledky neznalosti fenoménu mobbingu v organizaci mohou být obrovské. Za prvé postihují především zaměstnance – zvýšená míra stresu, nedostatek motivace, syndrom vyhoření, což se promítá do morálky a motivace všech zaměstnanců v organizaci. To má za následek vyhoření zaměstnanců, zvýšenou rotaci a odchod z práce, což je v dnešní době obzvlášť rizikové. Celosvětově zřejmě 80% zaměstnanců, specialistů a odborníků zvažuje odchod ze zaměstnání, takže si organizace prostě nemůže dovolit přijít o tak cenné lidské zdroje – vysvětluje Natalia Gozdowska, expertka na rozvoj manažerských kompetencí ve společnosti Altkom Akademia. Druhým problémem je narušený obraz firmy jako zaměstnavatele a ztráta důvěry mezi zaměstnanci, potenciálními uchazeči o zaměstnání, ale i zákazníky a dodavateli. – Nemluvě samozřejmě o právních výhrůžkách, velmi závažných výhrůžkách souvisejících se soudním řízením – dodává odborníce.
Dnes, 29. ledna, začala první celostátní sociální kampaň proti mobbingu. Slogan zní: "Důstojnost má jméno". Organizátorem je Dobra Fundacja. – Kampaň "Důstojnost má jméno" podporuje vhodné postoje na pracovišti. Chceme stigmatizovat každý případ mobbingu, pomáhat lidem postiženým mobbingem zveřejňovat jejich příběhy a poskytovat jim právní pomoc. Budeme budovat povědomí o důležitosti problému a způsobech, jak s ním bojovat. Cílem kampaně je zahájit celostátní diskusi o mobbingu a jeho dopadech a také oslovit vzdělávacími aktivitami co nejširší skupinu firem a zaměstnanců v Polsku – vysvětluje Kasia Jarymek, zakladatelka a prezidentka nadace.
– Nejdůležitější je vědomí zaměstnanců a vedoucích pracovníků o tom, co je mobbing, jaké má negativní dopady na mobbovaného člověka a celou organizaci a jak mu předcházet – říká prof. Małgorzata Kurzynoga, právní poradkyně a expertka společnosti Dobra Fundacja se specializací na pracovní právo. – Toho lze dosáhnout pouze školením v této oblasti, která je nedílnou součástí řádné politiky boje proti mobbingu. Mobbing je často zaměňován s diskriminací nebo obtěžováním. Tento koncept je také zneužíván – někdy zaměstnanec vnímá očekávání zaměstnavatele ohledně dosažení konkrétních výsledků jako mobbing a firma se pak musí bránit. Vědomí vám především umožňuje vytvářet vhodné vzorce chování a předcházet nežádoucím účinkům. Při budování vhodných standardů pro potírání mobbingu a vytváření efektivního a pro zaměstnance vstřícného pracoviště je pro zaměstnavatele neméně důležité stanovit postupy, které umožní rychlé odhalování a eliminaci projevů mobbingu – zdůrazňuje odborníce.
fot. freepik.com
/kp/
