.png){kind=logo}
40% dotázaných se obává, že příliv pracovníků z východu může snížit tempo růstu mezd.
Každý pátý Polák má k Ukrajincům negativní vztah. Zhoršení postoje je důsledkem několika faktorů – je to prodloužená válka a pomoc a makroekonomické problémy, jako je vysoká inflace.
– Ruská agrese proti Ukrajině způsobila neuvěřitelný výbuch srdcí milionů Poláků, kteří ochotně pomáhali uprchlíkům. To je důkazem bezprecedentní sociální solidarity a empatie. Postupem času však nadšení našich krajanů začalo opadat, zejména proto, že se Poláci zároveň museli potýkat s vysokou dynamikou ekonomické situace v zemi, včetně inflace a vysokých úrokových sazeb. Zvýšené životní náklady a také obavy o vlastní finanční situaci měly dopad na postoje k Ukrajincům. Vidíme je jako konkurenceschopnější na trhu práce a obáváme se jejich dopadu na tempo růstu mezd. Je však třeba zdůraznit, že když se ruší pracovní místa, týká se to menšiny naší společnosti. Jsme si vědomi toho, že Ukrajinci vyplňují především mezery, kde je obtížné najít zaměstnance – říká Krzysztof Inglot, odborník na trh práce, zakladatel Personnel Service.
„Polský barometr trhu práce“ Personnel Service naznačuje změnu nálady společnosti vůči Ukrajincům. Každý pátý Polák k nim má negativní vztah. 38% uvažuje neutrálně o svých východních sousedech, ale to je 8 pb. méně než v posledním vydání průzkumu z března 2023. Téměř každý třetí respondent však deklaruje kladný vztah k Ukrajincům. Nejvyšší procento negativních postojů k uprchlíkům se vyskytuje mezi lidmi ve věku 25-34 let (20%), zatímco osoby starší 55 let vykazují převážně pozitivní postoje (31%).
Někteří Poláci mají obavy z dopadu ukrajinských pracovníků na trh práce. 69% se nebojí ztráty zaměstnání ve prospěch Ukrajinců, 22% respondentů má opačný názor. Největší obavy panují u nejmladších věkových skupin – 17% mezi lidmi ve věku 18–24 let a 15% mezi lidmi ve věku 25–34 let. Obavy o Ukrajince navíc rostou v souvislosti s tempem růstu platů. 40% dotázaných se obává, že je může snížit příliv pracovníků z východu. 32% tyto předpovědi nesdílí.
– Vzhledem k zhoršujícímu se přístupu k uprchlíkům se vyplatí zaměřit se na sociální výchovu. Je důležité vysvětlit výhody diverzity v pracovním prostředí. Zejména proto, že se stále potýkáme s nedostatkem zaměstnanců. Odstraňování nedorozumění a budování povědomí o pozitivních aspektech migrace proto může být klíčové pro vytváření integrovanější společnosti. To je také jedna z hlavních výzev, kterým čelí lidé, kteří vytvářejí novou migrační politiku, tak potřebnou v naší zemi – shrnuje Krzysztof Inglot.
fot. freepik.com
/kp/
