.png){kind=logo}
Na paczkę świąteczną mogą liczyć najczęściej pracownicy średnich firm, za to w dużych przedsiębiorstwach standardem są przedświąteczne spotkania.
Ponad połowa firm oferuje swoim pracownikom benefity pozapłacowe. Najbardziej powszechne to te, które zatrudnieni otrzymają teraz, czyli paczki lub premie świąteczne. Na drugim miejscu znajduje się prywatna opieka medyczna, a na trzecim imprezy integracyjne jak np. spotkania wigilijne. Na paczkę świąteczną mogą liczyć najczęściej pracownicy średnich firm.
Benefity pozapłacowe oferuje swoim pracownikom 56% firm – wynika z „Barometru Polskiego Rynku Pracy” Personnel Service. Najpopularniejsze są paczki lub premie świąteczne, które wręczy 59% pracodawców – 64% średnich firm, 58% małych i 56% dużych. Kolejnym popularnym dodatkiem do wynagrodzenia jest prywatna opieka medyczna, którą oferuje 51% przedsiębiorstw. Podium zamykają imprezy integracyjne – 48%. Są one domeną dużych przedsiębiorstw – oferuje je 52% największych firm w porównaniu do 46% małych i 42% średnich.
Wśród innych popularnych benefitów pracowniczych znajdują się bony towarowe, karty przedpłacone lub rabaty (47%), szkolenia i kursy dotyczące zawodu (46%) oraz karty sportowe (43%). Szkolenia językowe oferuje 27% firm, a najmniej rozpowszechnione są programy emerytalne, które dotyczą 22% przedsiębiorstw.
– Prezenty od pracodawców przygotowane z okazji świąt, czy to w postaci wspólnego spotkania, premii czy paczek, spełniają kilka celów. Wyrażają wdzięczność za ciężką pracę i zaangażowanie, stanowią podsumowanie całego roku, ale też wzmacniają pozytywne relacje w zespole i budują lojalność. Z punktu widzenia pracownika, zwłaszcza w obliczu wciąż wysokiej inflacji, najmilej widziana jest premia, ale pracodawcy mają różne pomysły na dodatki. Te popularne to m.in. kosze prezentowe, bony podarunkowe do popularnych sklepów czy nawet prezenty w postaci rocznych subskrypcji lub członkostwa w klubach sportowych – komentuje Krzysztof Inglot, założyciel Personnel Service i ekspert rynku pracy.
Pracownicy potwierdzają to, co wskazują pracodawcy. Zapytani o to, jakie benefity pozapłacowe otrzymują najczęściej, wskazują imprezy integracyjne (52%) i paczki świąteczne (45%). Trzecie miejsce zajmują jednak szkolenia i kursy zawodowe (45%), które pracodawcy wskazywali rzadko. Prywatna opieka medyczna to przywilej 41% pracowników, a kartę sportową ma 40% zatrudnionych.
fot. freepik.com
oprac. /kp/
