.png){kind=logo}
Głównymi czynnikami powstrzymującymi przed zmianą pracy są: dogodna lokalizacja obecnej firmy, panująca w niej atmosfera oraz poczucie przywiązania.
Trzech na dziesięciu Polaków szuka w tej chwili nowej pracy, a co trzeci pracownik umysłowy czuje się niedoceniona i uważa, że obecny pracodawca nie zaspokaja jej potrzeb rozwoju. Zatrudnienia nie chcą zmieniać głównie osoby w wieku przedemerytalnym oraz pracownicy służby zdrowia i opieki społecznej.
Jak wynika z raportu „Ewolucja HR – OLX Praca. Know How 2023”, pracę zmieniła w ciągu ostatniego półrocza co dziesiąta osoba. Odsetek ten jest nieco wyższy wśród pracowników produkcyjnych lub administracyjnych niższego szczebla (16%) i osób zatrudnionych na podstawie umowy cywilnoprawnej (26%). Może mieć to związek z popularną wśród pracodawców praktyką stosowania umów zleceń podczas okresu próbnego. 1/4 respondentów należących "blue collars" pracuje w obecnej firmie krócej niż 2 lata, co trzeci od 2 do 5 lat, natomiast stażem powyżej 5 lat może się pochwalić 43% osób pracujących fizycznie.
Najważniejszym czynnikiem motywującym do zmiany pracy, bez względu na jej rodzaj, jest wysokość wynagrodzenia. Dla co trzeciej osoby ważne jest bezpieczeństwo zatrudnienia. Kolejne motywatory zależą od rodzaju zajmowanego stanowiska. Dla przedstawicieli "niebieskich kołnierzyków" powodem zmiany stanowiska jest najczęściej zbyt ciężki charakter pracy oraz niezbyt elastyczny grafik, a także zła atmosfera. Wśród najrzadziej podawanych powodów zmiany pracy jest brak możliwości pracy zdalnej – większość pracowników zdaje sobie sprawę, że system i organizacja pracy na to nie pozwalają lub nie mają doświadczenia z home office. Pracownikom służb technicznych szczególnie przeszkadza brak możliwości rozwoju i opcji pracy zdalnej. Natomiast 36% pracowników umysłowych nie czuje się w obecnym miejscu pracy doceniana i zależy im na większym rozwoju zawodowym niż im oferuje pracodawca.
Badanie pokazuje także, że głównymi czynnikami powstrzymującymi przed zmianą pracy są: dogodna lokalizacja obecnej firmy, panująca w niej atmosfera oraz poczucie przywiązania.
Choć 71% osób nie szuka aktywnie pracy, to otwartość na ciekawe oferty wyraża 4/5 pytanych. Najwięcej potencjalnie tym zainteresowanych jest wśród osób w wieku od 25 do 44 lat z wykształceniem wyższym, pracujących w branży produkcyjnej, natomiast mniej otwarte na to są osoby samozatrudnione, wśród których co trzecia nie rozważa żadnych potencjalnych ofert. Dodatkowo 3/4 respondentów jest otwartych na ewentualne przekwalifikowanie. Na zdobycie nowych kwalifikacji chętne są osoby do 34. roku życia, pracownicy fizyczni i techniczni, kandydaci szukający obecnie pracy oraz ci, którzy zmienili firmę w ciągu ostatnich sześciu miesięcy.
fot. freepik.com
oprac. /kp/
