Nábor se zrychluje. Firmy stále častěji hledají lidi „na okamžitý nástup“

Společnosti se čím dál častěji poohlížejí po zaměstnancích, kteří mohou začít pracovat v co nejkratší době. Z analýzy více než 122,1 tis. aktuálních pracovních inzerátů, kterou připravila skupina Progres, vyplynulo, že 40 % nabídek se týkalo nástupu „ihned“.

Tlak na rychlé doplňování týmů je nejvíce patrný v odvětvích, kde se potřeba pracovníků mění podle sezony, počtu zakázek nebo rozsahu projektů. Největší poptávka po lidech dostupných v krátkém termínu je ve stavebnictví, ve výrobě, v obchodě a v oblasti TSL. Vysoký podíl nabídek s možností rychlého nástupu se objevil také v hotelnictví a gastronomii, v dopravě a ve službách spojených s úklidem.

Nabídky s nástupem „ihned“ se objevují rovněž například v ostraze, zemědělství a zahradnictví, kadeřnictví a kosmetických službách, školství, zákaznické podpoře, mechanice a lakýrnictví, péči o klienty i v administrativě. Mnohem méně často se tento typ inzerce vyskytoval v marketingu a PR, financích, účetnictví, bankovnictví a pojišťovnictví, energetice, HR, realitách či v IT a telekomunikacích.

„U některých pozic už zaměstnavatelé nemají prostor pro klasické, pomalejší tempo náboru. Když chybějí lidé ve výrobě, ve skladu nebo na stavbě, každý další den bez obsazeného místa znamená reálné omezení schopnosti plnit zakázky. Proto nabývá na významu nejen to, zda se podaří kandidáta najít, ale i to, kdy může skutečně nastoupit. V praxi se pro mnoho firem stává ‚k dispozici okamžitě‘ konkrétní přidanou hodnotou, podobně jako zkušenosti nebo potřebná oprávnění,“ upozorňuje Łukasz Przesmycki, regionální ředitel skupiny Progres.

Rychlé obsazení pozic ale není vždy reálně proveditelné. Zvlášť obtížné je během krátké doby sehnat lidi s přesně danou technickou kvalifikací a požadovanými certifikacemi. Týká se to mimo jiné obsluhy vysokozdvižných vozíků, svářečů, řidičů a technických specialistů. „Samotné prohlášení ‚můžeme přijmout hned‘ nic neřeší, pokud na trhu není dostatek osob s požadovanými znalostmi. Firmy si proto stále častěji musí vyjasnit, které dovednosti jsou nutné už první den a které lze doplnit až po nástupu. Tím se důraz přesouvá od hledání ideálního uchazeče k budování procesu, který umožní vhodného člověka relativně rychle připravit na konkrétní práci,“ doplňuje odborník.

V řadě podniků fungují interní vzdělávací systémy, díky nimž lze nového zaměstnance připravit na určité úkoly až po přijetí. Tento přístup dává zaměstnavatelům možnost více sledovat schopnost rychle se učit, dodržovat postupy a přizpůsobovat se novým povinnostem, místo aby po uchazečích vyžadovali kompletní soubor dovedností ještě před prvním dnem v práci. U technických profesí však zůstává důležité i odpovídající vzdělání, absolvované kurzy, umění pracovat se stroji nebo orientace v technickém výkrese. Na kancelářských pozicích je naopak podstatná například znalost balíku Office a angličtiny.

Údaje Českého statistického úřadu zároveň ukazují, že najít vhodnou práci může uchazečům trvat podstatně déle. V prvním čtvrtletí 2026 hledali nezaměstnaní aktivně práci v průměru 8,5 měsíce. Nejkratší dobu ji sháněli lidé ve věku 15–19 let, a to průměrně 5,7 měsíce. Ve skupině 20–24 let činila délka hledání 7,6 měsíce a u osob ve věku 25–29 let 8,7 měsíce.

Nejdéle čekali na nalezení zaměstnání lidé ve věku 45–54 let, v průměru 9,9 měsíce. Ve skupině 30–34 let trvalo hledání práce průměrně 9,6 měsíce a u osob ve věku 55–74 let 9,5 měsíce. Uchazeči ve věku 35–44 let se o práci aktivně ucházeli průměrně 7,5 měsíce.

„Trh jasně ukazuje, že rychlost náboru sama o sobě není cílem. Podstatné je, zda rychlost neprobíhá na úkor vhodného sladění člověka s pozicí. Dlouhé čekání na kandidáta může firmu stát ztracené zakázky nebo přetížení stávajícího týmu, ale stejně drahé může být i přijetí nevhodného člověka jen proto, že mohl nastoupit druhý den. Úspěšný nábor ‚na okamžitý nástup‘ proto stojí především na tom, aby zaměstnavatel správně určil, které požadavky jsou skutečně zásadní a kde je možné doplnit znalosti až po nástupu,“ uzavírá Łukasz Przesmycki.

fot. magnific.com
oprac. /kp/