Zvýšení minimální mzdy bude pro malé a střední firmy citelné

Od 1. ledna 2027 se má minimální mzda zvýšit ze současných 4806 Kč na 4950 Kč hrubého. Současně poroste i nejnižší hodinová sazba, která má nově činit 32,30 Kč. Tyto částky jsou uvedeny v návrhu nařízení vlády, který připravilo Ministerstvo rodiny, práce a sociální politiky.

Materiál už byl zveřejněn v Legislativním centru vlády a předán k projednání kabinetu. Navržené hodnoty odpovídají dřívějšímu vládnímu návrhu. Výše minimální mzdy ani hodinové sazby se nepodařilo dohodnout v rámci Rady sociálního dialogu. Odbory požadovaly, aby nejnižší mzda dosáhla alespoň 5200 Kč hrubého, zatímco zástupci zaměstnavatelů podporovali navýšení nepřekračující vládní návrh. Podle pravidel, pokud v Radě sociálního dialogu nedojde ke shodě, stanoví konečnou podobu minimální mzdy vláda nařízením, a to nejpozději do 15. září. Přijaté částky přitom nesmějí být nižší než návrh, který byl předložen k jednání v Radě sociálního dialogu.

V tuto chvíli činí minimální mzda 4806 Kč hrubého a minimální hodinová sazba pro vybrané civilněprávní smlouvy je 31,40 Kč hrubého. V příštím roce by se tak nejnižší mzda zvýšila o 144 Kč hrubého a hodinová sazba o 90 haléřů.

Navrhované navýšení zasáhne zaměstnance, zaměstnavatele i veřejné finance. Z hodnocení dopadů regulace, které připravil resort, vyplývá, že v roce 2027 mají náklady na zvýšení na straně velkých podniků dosáhnout přibližně 321,2 mil. Kč, zatímco v segmentu malých a středních firem zhruba 2,91 mld. Kč. Zároveň mají příjmy rodin, občanů a domácností vzrůst asi o 2,21 mld. Kč.

Podle výpočtů MRPiPS se změna výše minimální mzdy promítne i do veřejných financí. Příjmy sektoru mají stoupnout asi o 1,52 mld. Kč při výdajích okolo 494,8 mil. Kč. V návrhu se počítá také s vyššími výdaji státního rozpočtu souvisejícími s platy, odvody a dávkami, jejichž výše je navázána na minimální mzdu.

Autoři návrhu upozorňují, že vyšší spodní hranice mzdy může podpořit domácí poptávku a tím prospět ekonomice. Na druhé straně mohou vyšší mzdové náklady zatížit firmy, omezit jejich prostor pro investice a ovlivnit rozhodování o vytváření nových pracovních míst. Změna se může promítnout i do nákladů na část veřejných zakázek, zejména tam, kde je odměňování pracovníků na smlouvách nastaveno podle minimální mzdy.

V roce 2015 činila minimální mzda 1750 Kč hrubého, takže za deset let se zvýšila o 3056 Kč. Mimořádně výrazné navýšení přišlo v letech 2023 a 2024, kdy byla kvůli očekávané inflaci zvyšována dvakrát během jednoho roku. V roce 2023 rostla z 3010 na 3490 Kč od ledna a poté na 3600 Kč od července. V roce 2024 se nejnižší mzda zvedla ze 3600 na 4242 Kč a od července činila 4300 Kč.

Od roku 2025 je minimální mzda stanovena na 4666 Kč a od roku 2026 na 4806 Kč hrubého.

fot. magnific.com
zprac. /kp/