.png){kind=logo}
Pracodawcy ze względu na dynamiczne zmiany, z jakimi zmagają się od czasów pandemii, bardziej otwierają się na różnorodność w zespołach.
3 grudnia przypadał Międzynarodowy Dzień Osób z Niepełnosprawnościami. W ciągu trzech ostatnich lat wzrosła liczba ofert pracy dla takich pracowników, a coraz więcej branż otwiera się na ich zatrudnienie.
Jak wskazuje Łukasz Kubiak, ekspert rynku pracy z Manpower, na rynku pracy widać wzmożoną aktywizację osób z niepełnosprawnościami. – Czas pandemii wyhamował nieco rosnący trend, jednak z drugiej strony przyczynił się do popularyzacji pracy z domu, co pozytywnie wpłynęło na tę grupę zawodową – tłumaczy. Dodaje, że coraz więcej branż otwiera się na zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami. Liderami są tutaj obszary takie jak obsługa klienta, call center, logistyka czy produkcja. Ekspert zwraca też uwagę na większą otwartość na kandydatów z niepełnosprawnościami w branżach usługowych i sprzedaży detalicznej, a także w sektorze IT.
– Na przestrzeni ostatnich trzech lat zauważyliśmy wzrost liczby ofert pracy kierowanych do osób z niepełnosprawnościami. Dwóch na pięciu naszych klientów pyta, co może zrobić, żeby dostosować swoją organizację do zatrudnienia takich pracowników. Chcą być przyjaznym miejscem pracy dla wszystkich, a to już duży postęp – mówi Łukasz Kubiak.
Jego zdaniem szybki rozwój cyfryzacji niesie ze sobą wiele możliwości, w tym także nowe miejsca pracy. – Branża IT ma ogromny potencjał, nieustannie się rozwija, a niedobór talentów będzie się tu tylko pogłębiał. Dlatego aktywizacja osób z niepełnosprawnościami w tym sektorze daje pracodawcom możliwość skorzystania z puli talentów, która ma w sobie ogromny niewykorzystany potencjał – wyjaśnia ekspert rynku pracy.
Pracodawcy ze względu na dynamiczne zmiany, z jakimi zmagają się od czasów pandemii, bardziej otwierają się na różnorodność w zespołach. – Jest lepiej, rozmawiamy na temat różnorodności w zarządzaniu zespołami w szerszym gronie, a to kolejny dobry krok ku podnoszeniu aktywności zawodowej osób z niepełnosprawnościami. To tacy sami pracownicy jak osoby w pełni sprawne, chcą pracować, rozwijać się, korzystać z dobrodziejstw rynku pracy – tłumaczy Łukasz Kubiak.
W 2021 r. rząd wprowadził "Strategię na rzecz osób z niepełnosprawnościami". Jej głównym celem jest większe włączenie osób z niepełnosprawnościami w życie społeczne oraz aktywność zawodową, która według prognoz do 2030 r. powinna wzrosnąć do 40%. W końcu 2021 r. większość osób niepełnosprawnych pracujących w średnich i dużych przedsiębiorstwach była zatrudniona w sektorze prywatnym (75,2%) – to o 1% więcej w porównaniu z 2020 r. – Widać postęp w aktywizacji tej grupy zawodowej, ale jeszcze daleko nam do średniej wszystkich krajów Unii Europejskiej, gdzie wskaźnik zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami jest znacznie wyższy – mówi ekspert.
fot. freepik.com
oprac. /kp/
