.png){kind=logo}
Zatímco firmy hledají nové zaměstnance, do zaměstnání se v Polsku dostane jen menší část lidí se zdravotním postižením. Rozdíl oproti zbytku společnosti je podle Eurostatu stále výrazný a kampaně teď chtějí ukázat, že nejde o nedostatek schopností, ale překážek.
Velký rozdíl, který přetrvává
Polsko se dál potýká s výraznou nerovnováhou na trhu práce. Podle dat Eurostatu za 2025 r. činil rozdíl v míře zaměstnanosti osob se zdravotním postižením a ostatní populace 35 p.p., zatímco průměr pro Unii Europejskou dosahoval 24,2 p.p.
Na tuto situaci chce upozornit celostátní kampaň Fundace Avalon „Widzimy się w pracy!“, která má změnit pohled na zaměstnávání lidí s postižením a připomenout jejich zkušenosti, kvalifikaci i pracovní výsledky.
Kdo všechno zůstává mimo práci
Podle údajů GUS žije v Polsku více než 5 mln osob se zdravotním postižením, ale zaměstnaných je jen 18,5% z nich. Organizátoři kampaně zdůrazňují, že jde o velmi různorodou skupinu, v níž jsou lidé s různým vzděláním, praxí i odbornými dovednostmi.
Tomu odpovídají i další čísla. Z Národního sčítání lidu z 2021 r. vyplývá, že 637,6 tys. osob se zdravotním postižením dokončilo studium na vysoké škole. Výzkum PFRON zase ukazuje, že 26,7% respondentů využilo odborné kurzy ke zvýšení kvalifikace a 20,1% se účastnilo kurzů vedoucích k získání profesních oprávnění.
Práce, nezaměstnanost a evidence úřadů
Ve druhém čtvrtletí 2026 r. bylo v Polsku ekonomicky aktivních 17,8 mln lidí a míra nezaměstnanosti činila 3,2%. U osob se zdravotním postižením však zaměstnanost dosáhla pouze 18,5%, což odpovídá 492 tys. lidí, a míra nezaměstnanosti vystoupila na 8,6%, tedy 27 tys. osob.
Úřady práce na konci 2025 r. evidovaly 54,1 tys. lidí se zdravotním postižením. Za celý rok se jich zaregistrovalo 74,9 tys. a počet pracovních nabídek určených této skupině dosáhl 30,4 tys.
Proč je téma důležité i pro zaměstnavatele
Fundace Avalon upozorňuje, že význam aktivizace lidí se zdravotním postižením bude růst spolu s demografickými změnami. Podle Łukasze Wielgose, člena vedení organizace, se Polsko stará a lidí v produktivním věku ubývá, zatímco firmy už dnes narážejí na obtíže při získávání pracovníků.
Helena Szczuka-Kalenská, provozní ředitelka Fundace Avalon, k tomu dodává, že samotná účast osob se zdravotním postižením na trhu práce nestačí. Důležitá je změna přístupu, aby jejich zaměstnávání nebylo vnímáno jako mimořádný problém, ale jako přirozená součást různorodého pracovního prostředí.
Co nabízí nová kampaň
Součástí projektu „Widzimy się w pracy!“ jsou příběhy lidí se zdravotním postižením, kteří pracují v různých profesích, i praktický poradník pro zaměstnavatele. Ten vznikl ve spolupráci s Fundací Aktywizacja a odpovídá na otázky kolem náboru, úpravy pracovního místa, organizace práce i dostupných forem podpory.
Organizátoři chtějí firmám nabídnout konkrétní nástroje, které jim pomohou vytvářet přístupnější pracovní prostředí. Cílem je, aby si zaměstnavatelé odnesli nejen více informací, ale také větší ochotu jednat a měnit zaběhnuté postupy.
Čtěte také: Pracodawcy coraz częściej dostrzegają potencjał osób z niepełnosprawnościami
fot. Magnific
oprac. /kp/
.png){kind=logo}
