Po przekroczeniu 70% średniego wynagrodzenia, świadczenia są zmniejszane. Nowy limit będzie wynosił około 6694 zł brutto miesięcznie.
Z dniem 1 czerwca nastąpią zmiany w kwotach, które można zarobić, będąc na emeryturze lub rencie. To rozwiązanie pozwoli wielu osobom, które korzystają ze wsparcia z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, na osiąganie wyższych zarobków bez obaw o obniżenie bądź wstrzymanie wypłat świadczeń. Nowe limity będą aktualne do końca sierpnia, a ich wysokość będzie miała związek ze wzrostem średnich zarobków w kraju.
Wprowadzane zmiany bazują na danych Głównego Urzędu Statystycznego dotyczących średnich płac w pierwszym kwartale 2026 roku, które wyniosły 9562,88 zł brutto. Na ich podstawie ustalane są nowe progi dochodów dla osób otrzymujących wcześniejsze emerytury, renty z tytułu niezdolności do pracy oraz renty rodzinne.
Zgodnie z aktualnie obowiązującymi zasadami, świadczenia są obniżane po przekroczeniu 70% średniego wynagrodzenia. Nowy limit zostanie ustalony na poziomie około 6694 zł brutto miesięcznie. Dla porównania, od marca do końca maja wynosił on 6438,50 zł. W sytuacji, gdy osiągnięte przychody będą wyższe od tej wartości, lecz jeszcze nie przekroczą nowego progu, ZUS zmniejszy otrzymywane świadczenie. Wysokość obniżenia będzie uzależniona od rodzaju pobieranego wsparcia. Obecnie maksymalna redukcja wynosi 989,41 zł dla emerytury oraz renty w przypadku całkowitej niezdolności do pracy, 742,10 zł w przypadku częściowej niezdolności do pracy oraz 841,05 zł dla renty rodzinnej przysługującej jednej osobie.
Drugi limit dotyczy całkowitego wstrzymania wypłat świadczenia, co następuje po przekroczeniu 130% średniego wynagrodzenia. Od 1 czerwca ten próg zwiększy się do około 12 431,80 zł brutto miesięcznie, podczas gdy do końca maja obowiązywał limit w wysokości 11 957,20 zł.
Nowe regulacje dotyczą głównie osób korzystających z wcześniejszych emerytur oraz rent. Przy ustalaniu limitów uwzględnianie są dochody z pracy, która podlega obowiązkowym składkom na zasiłki społeczne, w tym m.in. z umów o pracę, działalności gospodarczej, służb mundurowych oraz pracy za granicą. Do tych limitów zaliczają się także pewne zasiłki chorobowe i rehabilitacyjne.
Z kolei limity nie dotyczą większości osób, które osiągnęły powszechny wiek emerytalny, tj. 60 lat dla kobiet oraz 65 lat dla mężczyzn. Wyjątek stanowi sytuacja, w której emeryt kontynuuje pracę u tego samego pracodawcy, u którego zatrudniony był przed przejściem na emeryturę. W takim przypadku ZUS ma prawo wstrzymać wypłatę świadczenia do momentu zakończenia umowy o pracę.
Osoby, które podlegają nowym limitom, zobowiązane są do informowania ZUS o podjętej pracy zarobkowej poprzez wypełnienie formularza EROP. Dodatkowo do końca lutego każdego roku należy dostarczyć zaświadczenie o przychodach uzyskanych w roku poprzednim. W sytuacji, gdy okaże się, iż świadczenie było wypłacane w nadmiernej wysokości, ZUS ma prawo domagać się zwrotu nadpłaconej kwoty. W przypadku wcześniejszego zgłoszenia dochodów zwrot obejmuje maksymalnie ostatni rok, natomiast brak informacji może skutkować koniecznością zwrotu świadczeń nawet za trzy lata wstecz.
Wzrost limitów nabiera znaczenia, szczególnie w obliczu rosnącej liczby seniorów aktywnych zawodowo. Wiele osób emerytowanych decyduje się na kontynuowanie pracy z powodu rosnących kosztów życia, jak również chęci podtrzymywania aktywności na rynku pracy. Czytaj więcej: Śląskie w gronie regionów z największą liczbą pracujących emerytów
fot.
oprac. /kp/
