42 proc. Polaków rozważa pracę także po osiągnięciu wieku emerytalnego

Choć wielu mieszkańców Polski marzy o tym, by zakończyć pracę przed osiągnięciem ustawowego wieku emerytalnego, realia finansowe coraz częściej skłaniają ich do myślenia o dalszej aktywności także po uzyskaniu prawa do świadczeń. Z raportu „2026 HR & Payroll Pulse” przygotowanego przez SD Worx wynika wyraźnie, że między planami pracowników a ich przewidywaniami dotyczącymi końca kariery zawodowej istnieje spora przepaść.

W Polsce wiek emerytalny wynosi obecnie 60 lat w przypadku kobiet i 65 lat w przypadku mężczyzn. Mimo to rosnące wydatki codziennego życia oraz niepewność związana z poziomem przyszłych emerytur sprawiają, że dla wielu osób moment odejścia z rynku pracy oddala się coraz bardziej.

W badaniu wzięło udział 5936 pracodawców oraz 16,5 tys. pracowników z 16 europejskich państw. Z odpowiedzi Polaków wynika, że najwięcej z nich spodziewa się zakończyć pracę zawodową po ukończeniu 65 lat — tak wskazało 33,5% uczestników ankiety. Kolejne 27,8% zakłada przejście na emeryturę między 60. a 64. rokiem życia, a 13,4% liczy na wcześniejsze zakończenie kariery, jeszcze przed 60. urodzinami.

Średnia deklarowana przez Polaków preferowana granica przejścia na emeryturę to 58,6 roku. Jednocześnie badani przewidują, że faktycznie przestaną pracować dopiero około 63,3 roku życia. Dla porównania, w innych krajach Europy respondenci chcieliby kończyć aktywność zawodową średnio w wieku 59,8 roku, ale spodziewają się, że rzeczywistość przesunie ten moment do około 65. roku życia.

Badanie pokazuje również, że 52,6% Polaków wolałoby odejść z pracy przed osiągnięciem obowiązującego wieku emerytalnego. Równocześnie 42,1% deklaruje gotowość, by pracować dalej już po nabyciu prawa do emerytury. To wynik wyraźnie wyższy od średniej europejskiej, która wynosi 26,8%.

Paulina Zasempa, People Country Lead w SD Worx Poland, zwraca uwagę, że wiek emerytalny coraz rzadziej jest postrzegany jako ostateczna granica zawodowej aktywności. — Coraz częściej traktuje się go raczej jako jedną z możliwych dróg. Z danych wynika, że Polacy patrzą na swoją przyszłość finansową coraz bardziej realistycznie, ale nie chcą przy tym rezygnować z dobrego poziomu życia. To właśnie ta różnica między oczekiwaniami a możliwościami sprawia, że rośnie gotowość do kontynuowania pracy po osiągnięciu wieku emerytalnego — podkreśla.

Najsilniej na decyzję o dłuższej pracy wpływają pieniądze. Aż 62,8% polskich respondentów obawia się, że nie zgromadzi odpowiednich środków, by przejść na emeryturę zgodnie z planem. To więcej niż europejska średnia wynosząca 58,1%. Jednocześnie 47,9% ankietowanych mówi, że czuje się spokojnie w kwestii terminu zakończenia kariery.

Uczestnicy badania wskazali także najważniejsze motywacje stojące za chęcią wcześniejszego przejścia na emeryturę. Najczęściej wymieniali potrzebę spędzania większej ilości czasu z rodziną i dla siebie (54,4%), troskę o zdrowie (49,4%) oraz możliwość rozwijania nowych pasji i realizowania życiowych planów (39%).

Z raportu wynika też, że wsparcie ze strony pracodawców w przygotowaniu do emerytury wciąż jest niewielkie. Tylko 36,3% pracowników w Polsce uważa, że ich firma pomaga im zaplanować przejście z pracy na emeryturę. W Europie taki odsetek wynosi 34,3%. Z kolei 38,2% badanych zauważa, że pracodawcy dostosowują zakres obowiązków do wieku zatrudnionych osób.

— W sytuacji starzejącego się społeczeństwa i coraz większej presji na system emerytalny wniosek jest jasny: granica między pracą a emeryturą przesuwa się coraz dalej. Dla firm oznacza to potrzebę ponownego przemyślenia polityki zatrudnienia oraz zapewnienia większego wsparcia osobom będącym na późniejszych etapach kariery — podsumowują autorzy badania.

Czytaj także: Śląskie wśród regionów z największą liczbą pracujących emerytów

fot. magnific.com
oprac. /kp/