.png){kind=logo}
Poláci by do penze chtěli odcházet v průměru v 58,6 letech, avšak podle svých odhadů budou ve skutečnosti pracovat až do 63,3 roku.
Mnoho Poláků by rádo ukončilo profesní dráhu ještě před dosažením zákonného důchodového věku, jenže finanční realita je často nutí přemýšlet i o tom, že budou pracovat dál i po přiznání nároku na penzi. Výsledky průzkumu „2026 HR & Payroll Pulse“, který realizovala společnost SD Worx, ukazují výrazný rozdíl mezi přáními zaměstnanců a tím, kdy podle nich skutečně skončí jejich pracovní život.
V Polsku je v současnosti důchodový věk nastaven na 60 let u žen a 65 let u mužů. Rostoucí náklady na život a obavy z výše budoucích důchodů ale způsobují, že pro řadu lidí je odchod do penze čím dál vzdálenější představou.
Šetření se zúčastnilo 5936 zaměstnavatelů a 16,5 tisíce zaměstnanců z 16 evropských zemí. Z odpovědí vyplývá, že nejvíce Poláků očekává ukončení pracovního života v 65 letech – tuto variantu uvedlo 33,5 % dotázaných. Dalších 27,8 % počítá s odchodem do důchodu mezi 60. a 64. rokem života a 13,4 % doufá, že se jim podaří skončit ještě před šedesátkou.
Průměrný věk, v němž by Poláci chtěli přestat pracovat, činí 58,6 roku. Zároveň ale předpokládají, že v praxi zůstanou ekonomicky aktivní přibližně do 63,3 roku. Pro srovnání – lidé v ostatních evropských zemích chtějí do penze odcházet průměrně v 59,8 roku, přičemž skutečný konec kariéry očekávají kolem 65 let.
Průzkum také ukazuje, že 52,6 % Poláků by rádo odešlo z práce ještě před dosažením zákonného důchodového věku. Současně 42,1 % uvádí, že je připraveno pokračovat v zaměstnání i poté, co získá nárok na důchod. To je výrazně víc než evropský průměr 26,8 %.
Jak upozorňuje Paulina Zasempa, People Country Lead ve společnosti SD Worx Poland, důchodový věk je stále méně vnímán jako pevná hranice, za níž kariéra definitivně končí. „Stává se spíše jednou z možných cest. Data ukazují, že Poláci nahlížejí na svou finanční budoucnost stále realističtěji, ale zároveň se nevzdávají nároků na kvalitní život. Právě tento rozpor vede k tomu, že roste ochota pracovat i po dosažení důchodového věku,“ zdůrazňuje.
O dalším setrvání v práci rozhodují především peníze – 62,8 % polských respondentů má obavy, že nebudou mít dostatek prostředků, aby mohli odejít do důchodu podle svých plánů. To je více než evropský průměr, který činí 58,1 %. Zároveň 47,9 % oslovených uvádí, že se termínu odchodu z pracovního života cítí být jistých.
Účastníci průzkumu popsali také hlavní důvody, proč by chtěli skončit s prací dříve. Nejčastěji zmiňovali potřebu věnovat více času rodině a sami sobě (54,4 %), snahu pečovat o zdraví (49,4 %) a také touhu naplnit nové zájmy a životní cíle (39 %).
Studie zároveň naznačuje, že podpora ze strany zaměstnavatelů při přípravě na odchod do důchodu je stále spíše omezená. Pouze 36,3 % zaměstnanců v Polsku má pocit, že jim firma pomáhá s plánováním přechodu na penzi. V Evropě je tento podíl 34,3 %. Na druhé straně 38,2 % respondentů říká, že zaměstnavatelé upravují pracovní náplň podle věku pracovníků.
„V době stárnoucí populace a rostoucího tlaku na důchodový systém je závěr jasný: hranice mezi aktivním pracovním životem a důchodem se zaměstnancům stále posouvá. Pro zaměstnavatele z toho plyne nutnost přehodnotit personální politiku a věnovat větší podporu lidem v pozdějších etapách kariéry,“ uzavírají autoři výzkumu.
foto: magnific.com
zprac. /kp/
.png){kind=logo}
