42 % Poláků počítá s prací i po dosažení důchodového věku

Mnoho Poláků by rádo ukončilo profesní dráhu ještě před dosažením zákonného důchodového věku, jenže finanční realita je často nutí přemýšlet i o tom, že budou pracovat dál i po přiznání nároku na penzi. Výsledky průzkumu „2026 HR & Payroll Pulse“, který realizovala společnost SD Worx, ukazují výrazný rozdíl mezi přáními zaměstnanců a tím, kdy podle nich skutečně skončí jejich pracovní život.

V Polsku je v současnosti důchodový věk nastaven na 60 let u žen a 65 let u mužů. Rostoucí náklady na život a obavy z výše budoucích důchodů ale způsobují, že pro řadu lidí je odchod do penze čím dál vzdálenější představou.

Šetření se zúčastnilo 5936 zaměstnavatelů a 16,5 tisíce zaměstnanců z 16 evropských zemí. Z odpovědí vyplývá, že nejvíce Poláků očekává ukončení pracovního života v 65 letech – tuto variantu uvedlo 33,5 % dotázaných. Dalších 27,8 % počítá s odchodem do důchodu mezi 60. a 64. rokem života a 13,4 % doufá, že se jim podaří skončit ještě před šedesátkou.

Průměrný věk, v němž by Poláci chtěli přestat pracovat, činí 58,6 roku. Zároveň ale předpokládají, že v praxi zůstanou ekonomicky aktivní přibližně do 63,3 roku. Pro srovnání – lidé v ostatních evropských zemích chtějí do penze odcházet průměrně v 59,8 roku, přičemž skutečný konec kariéry očekávají kolem 65 let.

Průzkum také ukazuje, že 52,6 % Poláků by rádo odešlo z práce ještě před dosažením zákonného důchodového věku. Současně 42,1 % uvádí, že je připraveno pokračovat v zaměstnání i poté, co získá nárok na důchod. To je výrazně víc než evropský průměr 26,8 %.

Jak upozorňuje Paulina Zasempa, People Country Lead ve společnosti SD Worx Poland, důchodový věk je stále méně vnímán jako pevná hranice, za níž kariéra definitivně končí. „Stává se spíše jednou z možných cest. Data ukazují, že Poláci nahlížejí na svou finanční budoucnost stále realističtěji, ale zároveň se nevzdávají nároků na kvalitní život. Právě tento rozpor vede k tomu, že roste ochota pracovat i po dosažení důchodového věku,“ zdůrazňuje.

O dalším setrvání v práci rozhodují především peníze – 62,8 % polských respondentů má obavy, že nebudou mít dostatek prostředků, aby mohli odejít do důchodu podle svých plánů. To je více než evropský průměr, který činí 58,1 %. Zároveň 47,9 % oslovených uvádí, že se termínu odchodu z pracovního života cítí být jistých.

Účastníci průzkumu popsali také hlavní důvody, proč by chtěli skončit s prací dříve. Nejčastěji zmiňovali potřebu věnovat více času rodině a sami sobě (54,4 %), snahu pečovat o zdraví (49,4 %) a také touhu naplnit nové zájmy a životní cíle (39 %).

Studie zároveň naznačuje, že podpora ze strany zaměstnavatelů při přípravě na odchod do důchodu je stále spíše omezená. Pouze 36,3 % zaměstnanců v Polsku má pocit, že jim firma pomáhá s plánováním přechodu na penzi. V Evropě je tento podíl 34,3 %. Na druhé straně 38,2 % respondentů říká, že zaměstnavatelé upravují pracovní náplň podle věku pracovníků.

„V době stárnoucí populace a rostoucího tlaku na důchodový systém je závěr jasný: hranice mezi aktivním pracovním životem a důchodem se zaměstnancům stále posouvá. Pro zaměstnavatele z toho plyne nutnost přehodnotit personální politiku a věnovat větší podporu lidem v pozdějších etapách kariéry,“ uzavírají autoři výzkumu.

foto: magnific.com
zprac. /kp/